Niemcy: wzrost o ponad 8%

W Niemczech od 1 stycznia 2026 r. nastąpił wyraźny wzrost ustawowej płacy minimalnej. Z dotychczasowych 12,82 € stawka wzrosła do 13,90 € za godzinę. Stawka ta ma zastosowanie nie tylko do prac ogólnych, ale obejmuje również sektor budowlany oraz prace podlegające niemieckiej kasie urlopowej SOKA BAU.
Należy jednak zwrócić uwagę na specjalistyczne zawody, w których stawki taryfowe są tradycyjnie wyższe. Przykładowo w zawodzie elektryka minimalna stawka godzinowa wzrosła do 14,93 €, a dla monterów rusztowań do 14,35 €.

Austria: wyższe wynagrodzenia w przemyśle metalowym

Sytuacja w Austrii jest bardziej złożona, ponieważ nie obowiązuje tam jednolita państwowa płaca minimalna. Wysokość wynagrodzeń wynika z układów zbiorowych pracy, które różnią się w zależności od branży i regionu.
Od stycznia w Austrii ponownie podniesiono płace m.in. w przemyśle metalowym, co dotyczy dużej części delegowanych pracowników technicznych.

Szwajcaria: wynagrodzenia ustalane również przez kantony

Również w Szwajcarii nie obowiązuje ogólnokrajowa płaca minimalna, dlatego należy zwracać uwagę na poziom wynagrodzeń określonych w poszczególnych układach zbiorowych obowiązujących w danej branży i kantonie. Od nowego roku nastąpił m.in. wzrost płac minimalnych w kantonach Genewa, Jura oraz Neuchâtel, a także w branżach takich jak gastronomia i hotelarstwo. Z uwagi na to, że jest to temat złożony, chętnie udzielimy doradztwa dostosowanego do Twojego konkretnego przypadku.

Uwaga na przepisy i sankcje

Przestrzeganie płacy minimalnej to nie tylko formalność. Niemiecka administracja celna oraz austriackie organy kontrolne przeprowadzają coraz częściej kontrole bezpośrednio na budowach i w miejscach pracy. Sprawdzają nie tylko wysokość wynagrodzeń, ale również ewidencję czasu pracy oraz dostępność dokumentacji płacowej w języku niemieckim. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą kary finansowe nawet do 500 000 € oraz zakaz realizacji przyszłych zleceń.

Jeśli chcesz uniknąć sankcji i mieć pewność, że Twoja działalność za granicą jest w pełni zgodna z przepisami, ProfiDeCon służy pomocą. Jesteśmy ekspertami w zakresie administracji w Niemczech i Austrii i pomożemy Ci przejść przez cały proces.

The post Oddelegowujesz pracowników za granicę? Uważaj na wzrost wynagrodzeń w 2026 roku! appeared first on ProfiDeCon.

Od 1 września 2025 roku weszły w życie istotne nowe przepisy dla agencji pracy tymczasowej. I nie jest to tylko zmiana kosmetyczna. Urząd Pracy (ÚPSVaR) przy wydawaniu zezwoleń, a także podczas bieżących kontroli, ocenia teraz kilka nowych warunków.

Najważniejsze zmiany – weryfikacja wiarygodności podmiotu i osób działających w jego imieniu , sprawdzenie niekaralności, dokładne określenie lokali, w których agencja będzie działać oraz obowiązek wykazania własnego kapitału w wysokości co najmniej 30 000 €, co stanowi kwotę wyższą niż minimalny kapitał zakładowy spółki – niniejsze kwestie przedstawiamy szczegółowo w tym blogu.

Powyższe warunki obowiązują nie tylko przy złożeniu wniosku o rejestrację agencji, ale muszą być spełnione przez cały okres ważności zezwolenia. Z tego powodu przygotowanie niezbędnej dokumentacji lepiej powierzyć specjalistom. Jakie kluczowe kwestie należy mieć pod kontrolą według nowego prawa?

Wiarygodność

Przede wszystkim chodzi o wiarygodność i niekaralność. ÚPSVaR w nowym systemie weryfikuje wiarygodność agencji, w tym osób działających w jej imieniu (np. członka zarządu). Za niewiarygodną uważa się osobę prawną lub fizyczną, której w ciągu ostatnich 3 lat cofnięto zezwolenie na działalność agencji pracy tymczasowej. Wymóg dotyczy to również osoby pełniącej funkcję członka zarządu w agencji, której zezwolenie zostało cofnięte. Warunek niekaralności musi spełniać w przypadku osoby prawnej również osoba fizyczna działająca w imieniu APT, a ÚPSVaR weryfikuje go za pomocą zaświadczenia z rejestru karnego.

Siedziba i finanse

Kolejną ważną zmianą jest to, że wirtualna siedziba już nie wystarczy. We wniosku należy podać adres rzeczywistych, fizycznie dostępnych pomieszczeń i dołączyć umowę najmu lub zgodę wszystkich właścicieli, w tym cel wykorzystania lokalu dla APT.

We wniosku trzeba również określić zakres zatrudnienia co najmniej czterocyfrowym kodem według Statystycznej Klasyfikacji Zawodów.

Być może najważniejszą zmianą jest to, że agencja musi dysponować wyższym pokryciem finansowym niż wcześniej. Warunkiem jest posiadanie własnego kapitału w wysokości 30 000 € przez cały okres ważności zezwolenia. W przypadku nowopowstałych osób prawnych do własnego kapitału nie wlicza się kapitału zakładowego. Spełnienie tego warunku ÚPSVaR jest weryfikowane za pomocą Rejestru sprawozdań finansowych. Jeśli urząd wydał wam zezwolenie na działalność APT przed 1 września 2025 r., warunek ten należy spełnić najpóźniej do końca 2026 r.

Tylko elektronicznie

I ostatnie ważne ostrzeżenie: Od września wnioski o wydanie zezwolenia składa się wyłącznie elektronicznie przez portal slovensko.sk, a wniosek musi być podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

Ignorowanie nowych wymogów się nie opłaca. ÚPSVaR może zawiesić lub cofnąć już wydane zezwolenie – nie tylko podczas kontroli urzędowych, ale także na podstawie zgłoszenia inspektoratu pracy, poszkodowanego pracownika lub innego właściwego organu.

W ProfiDeCon jesteśmy ekspertami w prawie pracy. Pomagamy w działalności gospodarczej, zwłaszcza w krajach niemieckojęzycznych, i zajmujemy się administracją dla cudzoziemców pracujących i mieszkających na Słowacji. Chętnie pomożemy także wam.

The post Uwaga! Agencje pracy tymczasowej mają nowe obowiązki. appeared first on ProfiDeCon.

Prowadzenie działalności w Austrii ma swoje specyfiki i kto ich nie zna, może napotkać problemy i doświadczyć nieprzyjemnych niespodzianek. Dlatego zawsze warto skonsultować się z ekspertami, którzy bezpiecznie przeprowadzą Was przez labirynt austriackiej biurokracji.

Ochrona przed niepłacącymi kontrahentami

Jedną z pułapek czyhających na zagraniczne firmy budowlane w Austrii jest potrącenie 25% z fakturowanej kwoty. Nie jest to kara, lecz mechanizm prawny, który ma zapobiec nieodprowadzaniu składek do systemu ubezpieczeń społecznych i podatków.

Zleceniodawca Waszych prac odpowiada za to, że jako podwykonawca odprowadzacie obowiązkowe składki i podatek od wynagrodzeń. W przypadku Waszych zaległości może zostać solidarnie obciążony aż do wysokości 25% fakturowanej kwoty (20% na ubezpieczenie społeczne i 5% na podatki). Dlatego wielu zleceniodawców woli automatycznie potrącić tę kwotę z faktury i natychmiast przelać ją do wyspecjalizowanego oddziału DLZ, podlegającego austriackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Oczywiście, przy takim potrąceniu otrzymacie o ćwierć mniej pieniędzy, niż wystawiliście na fakturze, co może powodować nieoczekiwane komplikacje dla płynności finansowej Waszej firmy.

Czy opłaca się odprowadzanie składek w Austrii?

Czy można uniknąć potrącenia? Tak, ale nie jest to łatwe. Wasza firma musi być wpisana na tzw. listę firm zwolnionych z odpowiedzialności – HFU. Warunki wpisu są jednak rygorystyczne. Zwykle musicie udokumentować co najmniej 3 lata wykonywania prac budowlanych i spełnić dodatkowe kryteria administracyjne i składkowe.

Jednym z wymogów jest, aby przynajmniej jeden z Waszych pracowników był zgłoszony do austriackiego systemu ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że musicie zatrudniać przynajmniej jednego pracownika, za którego odprowadzacie składki w Austrii. Z naszego doświadczenia wynika jednak, że HFU nie jest realnym rozwiązaniem dla wielu zagranicznych firm, ponieważ zwykle wszyscy pracownicy pozostają ubezpieczeni w kraju ojczystym. W takim przypadku możliwość wpisu na listę HFU odpada.

Domagajcie się zwrotu pieniędzy!

Jeśli zleceniodawca już odjął 25%, nie oznacza to, że musicie stracić swoje pieniądze. Możecie zwrócić się do austriackich urzędów o ich zwrot. Przede wszystkim sprawdźcie jednak, czy zleceniodawca rzeczywiście przelał kwotę na DLZ. Niestety zdarzają się spekulanci, którzy nie dokonują odprowadzenia, a mimo to potrącają ćwierć kwoty z faktury! Jeśli kwota nie została dostarczona do DLZ, wniosek o zwrot zostanie odrzucony. Dlatego zawsze żądajcie od zleceniodawcy oficjalnego potwierdzenia dokonania płatności.

O potrącone kwoty należy wnioskować osobno w austriackim urzędzie skarbowym i odpowiedniej kasie chorych. Przy przygotowaniu kompletnej dokumentacji do zwrotu potrąconych kwot chętnie pomogą nasi eksperci.

Jesteśmy ekspertami w zakresie prowadzenia działalności w Niemczech, Austrii i innych krajach. ProfiDeCon wspiera przedsiębiorców od ponad 10 lat. Chętnie pomożemy również Wam.

The post Jak odzyskać swoje pieniądze po potrąceniu 25% w Austrii? appeared first on ProfiDeCon.

Pracujesz w Niemczech na budowie i nagle spotyka Cię niemiła niespodzianka. Z faktury bez ostrzeżenia potrącono podatek u źródła! Nie panikuj – ta kwota nie musi być stracona na zawsze.

15% mniej

Zamawiający za Twoje prace w Niemczech jest zobowiązany potrącić Ci podatek u źródła, jeśli nie masz załatwionego zwolnienia, tzw. Freistellungsbescheinigung. Ale nawet jeśli je posiadasz, musisz uważać, aby było ważne nie tylko w czasie wykonywania samych prac budowlanych, lecz także w momencie, gdy zamawiający planuje opłacić Twoje faktury. Nie chodzi tu o drobne sumy – sam podatek u źródła to 15% kwoty z faktury. Liczony jest jednak od sumy z VAT, dlatego potrącenie może sięgnąć prawie 18%.

Jeśli to także Twój przypadek, na szczęście nic jeszcze nie jest stracone. O zwrot podatku możesz się ubiegać. Jak to zrobić – doradzą Ci nasi specjaliści.

Uwaga na problemy

Do zwrotu podatku potrzebujesz pisemnego potwierdzenia od zamawiającego, że podatek u źródła został potrącony i odprowadzony. Uważaj – potwierdzenie musi mieć formę wymaganą przez prawo! W praktyce spotykamy się także z przypadkami, gdy podatek został potrącony z faktur, ale zamawiający nie przekazał go niemieckiemu urzędowi skarbowemu. Zatrzymał go dla siebie. W takim przypadku niemiecki urząd skarbowy nie zwróci Ci żadnej kwoty. Taka sytuacja oczywiście również wymaga rozwiązania.

Pilnuj terminów

Zwrot podatku u źródła otrzymasz najwcześniej po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym dokonano potrącenia. Oznacza to, że możesz czekać na swoje pieniądze nawet wiele miesięcy. Dodatkowo musisz być zarejestrowany, posiadać niemiecki numer podatkowy i nie mieć zaległości wobec niemieckiego urzędu skarbowego. Wszystko to urzędy dokładnie sprawdzają.

Nie zwlekaj także ze złożeniem wniosku o zwrot podatku u źródła. Jeśli przekroczysz ustawowy termin, nie zobaczysz ani centa.

Dla klientów, którzy pracują lub prowadzą działalność w Niemczech, zapewniamy kompleksową obsługę doradczą. Załatwimy Freistellungsbescheinigung, przygotujemy potrzebne wnioski i dokumenty oraz bezpiecznie przeprowadzimy Cię przez labirynt niemieckiej biurokracji. Eksperci ProfiDeCon wspierają przedsiębiorców już od ponad 10 lat.

The post Pracujesz na niemieckiej budowie i potrącili Ci podatek u źródła? Wystąp o jego zwrot! appeared first on ProfiDeCon.

Podstawowym warunkiem, aby Twoja firma mogła wynajmować pracowników do Austrii, jest posiadanie ważnego zezwolenia na działalność agencji pracy tymczasowej, które wydaje Urząd Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny SR. Jeszcze przed rozpoczęciem wynajmu musisz zgłosić tę działalność do Federalnego Ministerstwa Gospodarki, Energii i Turystyki. Ministerstwo sprawdzi, czy Twoja firma spełnia wszystkie wymogi prawne – bez jego zgody nie możesz wysłać żadnych pracowników do Austrii.

Takie same warunki

Zanim Twój pracownik podejmie pracę u austriackiego klienta, należy złożyć zgłoszenie ZKO-4. Podaje się w nim podstawowe dane o pracowniku, słowackiej agencji oraz o austriackim przedsiębiorstwie, w którym pracownik będzie wykonywał pracę, wraz z przewidywanym czasem oddelegowania. Przygotowanie niezbędnej dokumentacji warto powierzyć specjalistom od austriackiego prawa pracy, aby uniknąć zbędnych komplikacji biurokratycznych i niemiłych niespodzianek.

Austria ściśle chroni swój rynek pracy przed dumpingiem płacowym, dlatego musisz zapewnić, aby oddelegowani pracownicy mieli co najmniej takie same warunki płacowe i zatrudnienia, jakie miałby ich austriacki kolega na tym samym stanowisku. Oznacza to konieczność wcześniejszego sprawdzenia obowiązujących stawek taryfowych, dodatków i innych świadczeń w firmie klienta.

Dodatkowe składki

Jeśli pracownicy wykonują w Austrii prace budowlane, dochodzą kolejne obowiązki – w szczególności rejestracja i opłacanie miesięcznych składek do funduszu urlopowego BUAK. Do tego dochodzą składki na fundusz socjalny i szkoleniowy SWF, który obejmuje wszystkich pracowników tymczasowych. Te obowiązkowe opłaty mogą znacząco zwiększyć całkowity koszt każdego wynajętego pracownika.

Obowiązkowe potrącenia

Nieprzyjemnym zaskoczeniem mogą być także potrącenia z faktur. Austriacki klient jest zobowiązany ustawowo potrącić 20% z kwoty faktury i przekazać je bezpośrednio do austriackiego urzędu skarbowego. Można całkowicie uniknąć tego potrącenia tylko wtedy, gdy w Austrii prowadzi się ewidencję płac dla oddelegowanych pracowników i dobrowolnie odprowadza podatek od wynagrodzeń. W takim przypadku można wystąpić o zwolnienie z potrącenia. Bez tego zwolnienia 20% z kwoty faktury zostanie automatycznie potrącone. Zwrot można co prawda uzyskać, ale procedura jest zazwyczaj długa i skomplikowana.

Przy pracach budowlanych austriacki klient może dodatkowo potrącić kolejne 25% w ramach tzw. Auftraggeberhaftung – mechanizmu odpowiedzialności zleceniodawcy. Jeśli oba potrącenia zostaną połączone, firma może czasowo stracić nawet 45% kwoty faktury, co znacząco wpłynie na rentowność zlecenia.

Oddelegowanie pracowników do Austrii wiąże się z wieloma obowiązkami, których nie warto lekceważyć. Aby nasi eksperci byli jeszcze bliżej słowackich przedsiębiorców, którzy wynajmują lub wysyłają pracowników do Austrii, otworzyliśmy nowy oddział ProfiDeCon bezpośrednio w Hainburgu. Nasi specjaliści chętnie doradzą, jak uniknąć błędów, sankcji i zbędnego ryzyka finansowego przy wynajmie lub delegowaniu pracowników.

The post WYNAJEM PRACOWNIKÓW DO AUSTRII: Uważaj, aby nie stracić 45% z kwoty faktury! appeared first on ProfiDeCon.

Dobre wiadomości

Do najważniejszych pozytywnych zmian nowej ustawy należy wydłużenie ważności wizy krajowej typu D (dla obywateli państw trzecich) z 90 do 120 dni. Oznacza to, że będą mieli więcej czasu na zorganizowanie swojego przyjazdu na Słowację i zarezerwowanie terminu w urzędzie ds. cudzoziemców. Kolejną korzyścią jest zniesienie obowiązku dołączania 1 zdjęcia do wniosku oraz brak konieczności wykazywania zabezpieczenia finansowego pobytu przy niektórych typach wniosków.

Złe wiadomości

Niestety, przyjęta nowelizacja przynosi także złe wieści, które mogą jeszcze bardziej skomplikować pobyt cudzoziemców na Słowacji. Najgorszą zmianą jest wprowadzenie bezsensownych limitów na wizy biznesowe. Z ponad 10 000 wniosków o pobyt w celach prowadzenia działalności gospodarczej złożonych w zeszłym roku, rząd chce zejść do 700 limitów rocznie! Dlaczego i na jakiej podstawie ustalono tę tajemniczą liczbę 700 – nie wiadomo.

Ponadto cudzoziemiec musi do wniosku o pobyt czasowy w celach prowadzenia działalności gospodarczej dołączyć biznesplan, który będzie podlegał zatwierdzeniu przez Ministerstwo Gospodarki. Rzeczywista liczba zatwierdzonych wniosków z pewnością jeszcze spadnie. A przecież przy obecnej sytuacji demograficznej i słabej kondycji finansów publicznych każdy przedsiębiorca powinien być na Słowacji mile widziany.

Dodatkowo, cudzoziemcy mogą składać wniosek wyłącznie w słowackich konsulatach w swoim kraju pochodzenia, bez możliwości terytorialnego wyjątku. Limity są też podzielone między poszczególne kraje zgodnie z zasadą „na cztery strony świata”. Przykład: dla dwudziestotrzymilionowego Tajwanu – światowego lidera w wielu dziedzinach – przewidziano jedno miejsce dla przedsiębiorcy. Natomiast z 1,8-milionowej Macedonii Północnej spodziewamy się 16 przedsiębiorców. Czy to naprawdę najbardziej odpowiednia ekonomicznie i politycznie metoda przyciągania pomysłów biznesowych? Zdecydowanie nie.

Nasze doświadczenia

W imieniu naszych klientów odwiedzamy urzędy ds. cudzoziemców od lat. Widzimy i doświadczamy na własnej skórze, jak ten system od dawna się załamuje. Łatwo powiedzieć w mediach, że „korzystanie z systemu rezerwacji jest teraz obowiązkowe na mocy ustawy i wizyta bez zarezerwowanego terminu będzie bezprzedmiotowa”, ale w praktyce system rezerwacji nie działa tak, jak powinien. Terminy w niektórych życiowych sytuacjach są całkowicie niedostępne, a gdy próbujesz się o nie intensywnie starać, system po prostu blokuje wnioskodawcę – a terminy nadal są handlowane na nieoficjalnym rynku.

Co dalej?

Choć nowelizacja wprowadza kilka drobnych pozytywów, to bez realnej cyfryzacji, przejrzystego systemu rezerwacji i wzmocnienia kadrowego urzędów ds. cudzoziemców, nie doczekamy się zasadniczej zmiany. Jeśli chcesz poznać brutalną prawdę o atrakcyjności Słowacji i jej stosunku do cudzoziemców, którzy mogliby być jednoznacznym wsparciem dla naszej gospodarki, spójrz na ten prosty fakt: w latach 2021–2023 Słowacja wydała 62 (sześćdziesiąt dwa) „błękitnych kart” na pobyt i pracę dla wysoko wykwalifikowanych cudzoziemców. Polska w tym samym okresie wydała 15 313 (piętnaście tysięcy trzysta trzynaście). Nie dziwmy się zatem, że słowacka gospodarka ledwo zipie.

Jeśli również napotykasz problemy przy zatrudnianiu cudzoziemców, skontaktuj się z nami. Eksperci z ProfiDeCon pomagają słowackim firmom zatrudniać cudzoziemców od ponad dziesięciu lat. Chętnie pomożemy także Tobie.

The post Pobyt cudzoziemców od 1.07.2025 według nowych zasad: Dobre wiadomości kontra złe wiadomości. Kto wygra? appeared first on ProfiDeCon.

Przedsiębiorcy delegujący pracowników do Niemiec mają wobec tamtejszych urzędów wiele obowiązków prawnych. Oprócz terminowego złożenia zgłoszenia celnego należy także prowadzić i przechowywać odpowiednią dokumentację bezpośrednio na terytorium Niemiec. Urzędy celne przeprowadzają bowiem regularne kontrole na budowach i w miejscach pracy i mogą zażądać natychmiastowego okazania dokumentów dotyczących delegowanych pracowników. Jeśli nie będziesz w stanie ich okazać na miejscu, ryzykujesz karę grzywny nawet do 15 000 €. I to nawet w przypadku, gdy dokumenty zostaną dostarczone później, w wyznaczonym terminie. Dlatego warto skonsultować się ze specjalistami, by uniknąć ewentualnych problemów.

Dokumenty w ściśle określonym miejscu

W zgłoszeniu celnym należy wskazać dokładny adres w Niemczech, pod którym będą przechowywane dokumenty. Często wskazuje się miejsce wykonywania pracy, na przykład adres budowy. W takim przypadku wszystkie wymagane dokumenty muszą się tam rzeczywiście znajdować i być łatwo dostępne. Podczas kontroli muszą być okazane natychmiast – w przeciwnym razie traktowane jest to jako naruszenie obowiązków.

Co należy okazać od razu

Do obowiązkowych dokumentów, które muszą być dostępne w miejscu wykonywania pracy, należą: umowa o pracę lub umowa o delegowaniu, zawierająca informacje o warunkach płacowych. Niezbędne są również ewidencję czasu pracy z zaznaczonymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz długością jej trwania. Pracodawca musi także przedstawić paski płacowe, potwierdzenia wypłaty wynagrodzenia oraz potwierdzenie złożenia zgłoszenia celnego. Bardzo ważnym dokumentem jest formularz A1, który potwierdza, że pracownik jest objęty ubezpieczeniem społecznym w kraju pracodawcy, np. na Słowacji. Wszystkie te dokumenty muszą być dostępne w języku niemieckim i przechowywane przez cały okres delegowania, maksymalnie jednak przez dwa lata.

Zaleca się również odpowiednie przeszkolenie osób odpowiedzialnych, zwłaszcza kontaktowej osoby wskazanej w zgłoszeniu celnym, aby wiedziała, jakie dokumenty należy okazać podczas kontroli i gdzie dokładnie się one znajdują. Ważne jest, aby pracodawcy nie lekceważyli obowiązków dokumentacyjnych i odpowiednio przygotowali się na każdą kontrolę. Jesteśmy ekspertami w zakresie działalności w Niemczech, Austrii i innych krajach. Specjaliści z ProfiDeCon pomagają przedsiębiorcom już od ponad 10 lat. Z przyjemnością pomożemy również Tobie.

The post Na to niemieckie urzędy naprawdę zwracają uwagę podczas kontroli pracowników! appeared first on ProfiDeCon.

Aby założyć klasyczną spółkę z o.o. w Niemczech, wymagany jest kapitał zakładowy w wysokości 25 000 EUR, a przed rejestracją w rejestrze handlowym należy wpłacić co najmniej 12 500 EUR. Jeśli szukasz łatwiejszego sposobu na rozpoczęcie działalności gospodarczej w Niemczech, istnieje również forma UG (Unternehmergesellschaft), którą możesz założyć za symboliczną kaucją w wysokości 1 EUR. Ta forma jest idealna dla start-upów, ale ma pewne ograniczenia i obowiązki dotyczące tworzenia funduszu rezerwowego. Zdecydowanie warto skonsultować się z ekspertami w dziedzinie prawa gospodarczego i prawa pracy w Niemczech.

Inne opłaty obowiązkowe

Oprócz zaliczki, przy zakładaniu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością czekają na Ciebie opłaty notarialne, opłaty rejestracyjne i opłaty administracyjne za rejestrację działalności gospodarczej. Po założeniu Twoja niemiecka SS stanie się członkiem Izby Rzemieślniczej lub Izby Przemysłowej, w zależności od dziedziny działalności. Składki członkowskie nie są stałe – zazwyczaj opierają się na obrotach, formie prawnej i są ustalane przez konkretną izbę.

W dużych miastach zapłacisz więcej

W Niemczech podatek dochodowy od osób prawnych, w tym spółki z o.o., wynosi 15%, plus dodatek solidarnościowy (podatek w wysokości 5,5%), co daje stawkę w wysokości około 15,83%. Do tego należy doliczyć podatek od działalności gospodarczej, który jest ustalany indywidualnie przez miasta i gminy. Średnio wynosi około 15% i jest najwyższy zwłaszcza w dużych miastach, takich jak Berlin, Monachium, Frankfurt czy Hamburg. Całkowite obciążenie podatkowe może więc sięgać nawet 30%.

Ile zapłacisz pracownikom?

Jeśli zdecydujesz się na zatrudnienie pracowników w Niemczech, ogólna minimalna stawka godzinowa wynosi obecnie 12,82 EUR. Niektóre branże mają wyższą płacę minimalną, więc musisz liczyć się z minimalną stawką godzinową w wysokości 14,41 EUR na przykład za prace elektryczne lub elektroinstalacyjne. Podatek dochodowy pracownika różni się w zależności od poziomu dochodu i klasy podatkowej i wynosi od 14% do 45%.

Chcesz mieć pewność, że założenie Twojej spółki z o.o. przebiegnie bez zakłóceń? Jesteśmy ekspertami w handlu w Niemczech, Austrii i innych krajach. Eksperci ProfiDeCon pomagają przedsiębiorcom od ponad 10 lat. Z chęcią pomogą również Tobie.

The post Chcesz założyć spółkę z o.o. w Niemczech? Można to zrobić za 1 euro! appeared first on ProfiDeCon.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) jest najpopularniejszą formą spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Austrii, ponieważ zapewnia wiele korzyści. Jednak jej założenie wymaga ścisłego przestrzegania lokalnych przepisów.

Wybór nazwy firmy podlega ścisłym zasadom

Minimalny kapitał zakładowy GmbH wynosi 10 000 EUR, z czego co najmniej połowa (5 000 EUR) musi zostać wpłacona w momencie założenia. Nazwa firmy podlega ścisłym regułom. Na przykład, jeśli chcesz skorzystać z dodatku „Austria”, musisz spełnić określone wymagania. Austriacki rejestr handlowy nie wprowadzi dla Ciebie takiej nazwy tak łatwo, jak ma to miejsce w przypadku dodatków geograficznych w walutach handlowych w Polsce. Dlatego lepiej wcześniej skonsultować swój zamiar ze specjalistami, aby uniknąć niepotrzebnych komplikacji.

Uważaj na czynności regulowane

Podział austriackiego handlu na czynności wolne i regulowane różni się od podziału obowiązującego na Słowacji. W trakcie poszczególnych czynności mogą zatem pojawić się różnice, o których należy pomyśleć wcześniej. Na przykład prace budowlane, które na Słowacji stanowią w zasadzie wolny handel, w Austrii są obowiązkowe i wymagają udokumentowania wykształcenia lub doświadczenia. Jeżeli Twoja firma ma prowadzić działalność regulowaną, uznanie kwalifikacji zawodowych odpowiedzialnego przedstawiciela może zająć kilka miesięcy. Jednak nasz zespół ekspertów może pomóc rozwiązać nawet taki problem.

Dotarcie do Twojego konta może zająć trochę czasu

Jeśli masz już jasność co do wszystkich szczegółów dotyczących Twojej firmy, w tym jej siedziby, musisz podpisać umowę spółki przed austriackim notariuszem. Następnie spłacisz kapitał zakładowy na rachunek bankowy firmy. W niektórych bankach jednak otwarcie konta dla spółki z udziałem zagranicznym może być skomplikowane, dlatego daj sobie trochę czasu.

Po zarejestrowaniu się w rejestrze handlowym nadal musisz zgłosić do odpowiedniego organu czynności, które chcesz wykonywać. Można to zrobić także drogą elektroniczną, a po zarejestrowaniu działalności gospodarczej można sprawdzić swoją firmę i licencję na prowadzenie działalności w austriackim systemie GISA. Oczywiście należy wówczas zarejestrować spółkę w urzędzie skarbowym i prowadzić księgowość zgodnie z austriackim ustawodawstwem.

ProfiDeCon posiada zespół ekspertów, który bezpiecznie przeprowadzi Cię przez cały proces zakładania austriackiej spółki GmbH. Od ponad 10 lat pomagamy polskim przedsiębiorcom za granicą. Chętnie pomożemy również Tobie!

The post Jak założyć spółkę (GmbH) w Austrii? appeared first on ProfiDeCon.

Podstawową zmianą, jaką wprowadza nowelizacja, jest elektroniczne przetwarzanie wniosków. Mylił się jednak ten, kto spodziewał się, że wyeliminuje to irytującą biurokrację w zagranicznych wydziałach policji. Zatrudniając obcokrajowców warto zatem zwrócić się do ekspertów, którzy bezpiecznie przeprowadzą Cię przez wszystkie pułapki biurokracji.

Papier poradzi sobie ze wszystkim

Dziś cudzoziemcy powinni mieć możliwość elektronicznego rozpatrzenia wniosku o przedłużenie pobytu czasowego, odnowienie niebieskiej karty, udzielenie zezwolenia na pobyt stały na czas nieokreślony, udzielenie zezwolenia na pobyt długoterminowy, zarejestrowanie pobytu obywatela UE, wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt oraz wniosek o wydanie paszportu cudzoziemca.

Jednak słowo „powinni” jest istotne. W praktyce to nie do końca tak działa. Problem w tym, że aby skorzystać z drogi elektronicznej, cudzoziemiec musi posiadać dokument pobytowy, na którym znajduje się aktywowany BOK (osobisty kod bezpieczeństwa). A większość z nich tego nie ma, bo BOK można aktywować tylko osobiście w siedzibie zagranicznej policji!

Czasem nawet BOK nie wystarczy

Dodatkowo, jeśli cudzoziemiec aktywował już BOK i złożył wniosek drogą elektroniczną, ostatecznie pozostaje mu jeszcze udać się na policję cudzoziemca w celu pobrania danych biometrycznych, a proste sprawy pozostają jedynie na papierze. Musi jeszcze przeczekać i przyjąć wniosek. Nasz zespół chętnie Ci pomoże i odciąży Cię od żmudnych formalności dla zagranicznej policji.

Inne zmiany

Nowelizacja przyniosła także informację dla pracodawców. Przykładowo, osoby prawne nie muszą już dołączać do wniosku o weryfikację pobytu cudzoziemca wyciągu z konta pracodawcy za ostatnie trzy miesiące, wystarczy jedynie potwierdzenie salda.

Częścią nowelizacji była także zmiana dotycząca posiadaczy zezwolenia na pobyt czasowy. Teraz otrzymają dokumenty w postaci dowodów osobistych. Karty te, odpowiadające standardom europejskim, zwiększają bezpieczeństwo, ułatwiają kontrolę i przedłużanie zezwoleń. Jednocześnie umożliwiają ich posiadaczom łatwiejsze poruszanie się po państwach członkowskich UE i strefie Schengen.

Zatrudnianie obcokrajowców na Słowacji w dalszym ciągu jest problematyczne. W ProfiDeCon od ponad dziesięciu lat pomagamy słowackim firmom zatrudniać obcokrajowców. Chętnie pomożemy również Tobie.

The post Czy potrzebna Ci pomoc w zatrudnianiu obcokrajowców na Słowacji? Dlaczego nie można polegać na elektronicznym składaniu wniosków? appeared first on ProfiDeCon.