Németország: több mint 8%-os emelkedés

Németországban 2026. január 1-jétől érezhetően nőtt az általános, törvényben meghatározott minimálbér. A korábbi 12,82 euróról 13,90 euróra emelkedett óránként. Ez a mérték nemcsak az általános tevékenységekre irányadó, hanem az építőiparra és a német építőipari szabadságpénztár (SOKA BAU) hatálya alá tartozó munkákra is vonatkozik.

Ugyanakkor érdemes külön figyelmet fordítani azokra a speciális szakképesítést igénylő munkakörökre, ahol a tarifabérek hagyományosan magasabbak. Például a villanyszerelői szakmában a minimális órabér 14,93 euróra, az állványozóknál pedig 14,35 euróra emelkedett.

Ausztria: magasabb bérek a fémfeldolgozó iparban

Ausztriában összetettebb a helyzet, mivel nincs egységes, országos minimálbér. A díjazás mértékét az ágazatonként és régiónként eltérő kollektív szerződések határozzák meg.

2026 januárjától ismét béremelések történtek többek között a fémfeldolgozó iparban is, ami a kiküldött műszaki munkavállalók jelentős részét érinti.

Svájc: a béreket a kantonok is meghatározzák

Svájcban sincs általánosan kötelező, országos minimálbér, ezért itt is kiemelten fontos az adott ágazatra és kantonra érvényes kollektív szerződésekben meghatározott bérszintek ellenőrzése. Az új év kezdetével például emelkedtek a minimálbérek a Genf, Jura és Neuenburg kantonokban, valamint többek között a vendéglátás és a szállodaipar területén. Mivel a téma összetett, szívesen nyújtunk tanácsadást az Ön konkrét esetére szabva.

Figyelem a szabályokra és a szankciókra

A minimálbér betartása nem puszta formalitás. A német vámhatóságok és az osztrák ellenőrző szervek egyre intenzívebb helyszíni vizsgálatokat folytatnak az építkezéseken és a munkavégzés helyszínein. Az ellenőrzések nemcsak a bér mértékére terjednek ki, hanem a munkaidő-nyilvántartásra, illetve arra is, hogy a bérdokumentáció német nyelven elérhető legyen. A szabályok megsértése esetén akár 500 000 euróig terjedő bírság, valamint a jövőbeni megbízásokból való kizárás is kilátásba kerülhet.

Ha szeretné elkerülni a szankciókat, és biztosra menni abban, hogy külföldi tevékenysége minden előírásnak megfelel, a ProfiDeCon készséggel áll rendelkezésére. Németországi és ausztriai jogszabályi környezetre szakosodott szakértőként a teljes folyamatban támogatást nyújtunk.

The post Külföldre küld munkavállalókat? Figyeljen a 2026-os béremelkedésekre! appeared first on ProfiDeCon.

2025. szeptember 1-jétől hatályba léptek az ideiglenes foglalkoztatást közvetítő ügynökségekre vonatkozó, jelentős új szabályok. Ez nem pusztán formai módosítás: a Munka-, Szociális és Családügyi Hivatal (ÚPSVaR) az engedély kiadása és annak folyamatos ellenőrzése során több új feltételt vizsgál. A legfontosabb újdonságok közé tartozik a szervezet és a nevében eljáró személyek megbízhatóságának és büntetlen előéletének ellenőrzése, az ügynökség működési helyiségeinek pontos meghatározása, valamint annak igazolása, hogy a társaság a jegyzett tőkén felül legalább 30 000 euró saját tőkével rendelkezik. Ezeket a változásokat részletesen bemutatjuk az alábbiakban.

A feltételek nemcsak az engedélykérelem benyújtásakor érvényesek: az engedély teljes időtartama alatt folyamatosan teljesíteni kell őket. Éppen ezért a szükséges dokumentáció előkészítését érdemes szakértőkre bízni. Melyek azok a kulcsterületek, amelyeket az új szabályozás szerint kézben kell tartani?

Megbízhatóság

Elsősorban a megbízhatóság és a büntetlen előélet kérdése került előtérbe. Az ÚPSVaR a jövőben az ügynökség megbízhatóságát is vizsgálja, beleértve azokat a személyeket, akik az ügynökség nevében eljárnak (pl. a törvényes képviselő). Nem tekinthető megbízhatónak az a jogi vagy természetes személy, akinek az elmúlt 3 évben visszavonták az ideiglenes foglalkoztatást közvetítő ügynökségi tevékenységre szóló engedélyét. Ugyanez vonatkozik arra a személyre is, aki olyan ügynökségnél töltött be törvényes képviselői tisztséget, amelynek az engedélyét visszavonták.

A büntetlen előélet követelményének jogi személy esetén a nevében eljáró természetes személynek is meg kell felelnie; az ÚPSVaR ezt erkölcsi bizonyítvánnyal (büntetőjogi nyilvántartási kivonattal) ellenőrzi.

Székhely és pénzügyek

További lényeges változás, hogy a virtuális székhely önmagában már nem elegendő. A kérelemben meg kell jelölni a tényleges, fizikailag hozzáférhető helyiségek címét, valamint csatolni kell a bérleti szerződést vagy valamennyi tulajdonos hozzájárulását – a helyiségek ADZ célú használatának megjelölésével együtt.

A kérelemben továbbá meg kell határozni a tervezett foglalkozások körét legalább négyjegyű kóddal a Foglalkozások Statisztikai Osztályozása szerint.

Talán a legfontosabb változás, hogy az ügynökségnek a korábbinál magasabb pénzügyi fedezetet kell igazolnia. Feltétel, hogy az ügynökség az engedély teljes időtartama alatt 30 000 euró saját tőkével rendelkezzen. Jogi személyeknél az újdonság az, hogy a saját tőkébe a jegyzett tőke már nem számítható be. A feltétel teljesülését az ÚPSVaR a beszámolók nyilvántartásán (a pénzügyi beszámolók regiszterén) keresztül ellenőrzi. Ha az ADZ-engedélyt még 2025. szeptember 1. előtt kapta meg, ezt a feltételt legkésőbb 2026 végéig kell teljesítenie.

Kizárólag elektronikusan

Végül egy fontos figyelmeztetés: szeptembertől az engedélykérelmeket kizárólag elektronikusan lehet benyújtani a slovensko.sk portálon keresztül, és a kérelmet minősített elektronikus aláírással kell aláírni.

Az új feltételek figyelmen kívül hagyása nem kifizetődő. Az ÚPSVaR a már kiadott engedélyt felfüggesztheti vagy visszavonhatja — nemcsak hatósági ellenőrzés során, hanem a munkaügyi felügyelet, sérelmet szenvedett munkavállaló vagy más illetékes szerv bejelentése alapján is.

A ProfiDeCone-nál a munkajog területének szakértői vagyunk. Támogatjuk az üzleti működést – különösen a német nyelvterületen –, és segítünk a Szlovákiában dolgozó és élő külföldiek adminisztratív ügyeinek intézésében. Örömmel segítünk Önnek is.

The post Figyelem! Az ideiglenes foglalkoztatást közvetítő ügynökségekre új kötelezettségek vonatkoznak. appeared first on ProfiDeCon.

Az osztrák piac számos sajátosságot rejt, és aki ezekkel nincs tisztában, könnyen kellemetlen meglepetésekbe ütközhet. Éppen ezért mindig érdemes szakértőkkel konzultálni, akik biztonságosan végigvezetik Önt az osztrák bürokrácia útvesztőjén.

Miért vonnak le 25%-ot?

Az építőipari vállalkozások egyik leggyakoribb buktatója Ausztriában a 25%-os levonás a számla értékéből. Ez nem büntetés, hanem egy jogi mechanizmus, amely az adó- és járulékfizetés biztosítását szolgálja.

A megrendelő ugyanis felelősséggel tartozik azért, hogy az alvállalkozó megfizeti a kötelező adókat és járulékokat. Amennyiben ez nem történik meg, a megrendelő akár a számla 25%-áig terjedő összegben is szolidárisan felelőssé tehető (ebből 20% a társadalombiztosítás, 5% pedig az adólevonás). Ezért sok osztrák cég inkább automatikusan levonja ezt az összeget, és azonnal átutalja a DLZ hivatalnak, amely az osztrák társadalombiztosítás felügyelete alá tartozik. A következmény? Ön a számla 25%-ával kevesebb pénzt kap kézhez, ami komoly likviditási problémákat okozhat.

Elkerülhető a levonás?

Igen, de nem könnyen. A cégét be kell jegyeztetni az úgynevezett HFU-nyilvántartásba, amely mentesíti a megrendelőt a felelősség alól. A bejegyzés feltételei azonban szigorúak: legalább 3 év osztrák építőipari tevékenységet kell igazolnia, valamint adminisztratív és járulékfizetési kötelezettségeknek is eleget kell tennie.

További feltétel, hogy legalább egy alkalmazottja be legyen jelentve az osztrák társadalombiztosítási rendszerbe. Ez azonban sok külföldi vállalkozás számára nem reális opció, hiszen dolgozóikat rendszerint a saját országukban tartják biztosításban – így számukra a HFU-listára való felvétel nem lehetséges.

Hogyan kérheti vissza a levont összeget?

Ha a megrendelő már levonta a 25%-ot, még nincs veszve minden. Az osztrák hatóságoktól vissza lehet igényelni az összeget. Első lépésként azonban ellenőrizze, hogy a megrendelő valóban befizette-e az összeget a DLZ hivatalhoz. Sajnos akadnak olyan vállalkozások, amelyek levonják ugyan a 25%-ot, de nem utalják tovább. Ilyen az esetben a visszaigénylés automatikusan elutasításra kerül. Ezért mindig kérjen hivatalos igazolást a befizetésről!

A levont összegek visszaigénylése külön-külön történik az osztrák adóhivatalnál és az illetékes egészségbiztosítónál. Ha szeretné elkerülni a bonyolult ügyintézést és biztosra menne, szakértőink teljes körű segítséget nyújtanak a szükséges dokumentáció összeállításában és a folyamat lebonyolításában.

Több mint 10 év tapasztalat az osztrák és német piacokon

A ProfiDeCon csapata már több mint egy évtizede segíti a vállalkozókat Ausztriában, Németországban és más európai országokban eligazodni a helyi jogi és adózási szabályok között.

Ha szeretné visszakapni a jogosan megkeresett pénzét, vagy biztonságosan vállalkozna Ausztriában, forduljon hozzánk bizalommal – mi tudjuk, hogyan működik az osztrák rendszer.

The post Levontak Önnek 25%-ot Ausztriában? Kérje vissza a pénzét! appeared first on ProfiDeCon.

Németországban dolgozik egy építkezésen, majd hirtelen jön a hidegzuhany: a számlájáról figyelmeztetés nélkül levonták a forrásadót. Nem kell kétségbeesni – ez az összeg nem biztos, hogy örökre elveszett.

15% mínusz

A német megrendelő köteles levonni a forrásadót, ha nincs érvényes Freistellungsbescheinigung-ja (adómentességi igazolás). De akkor is vigyáznia kell, ha rendelkezik ilyennel, mert nemcsak a munkavégzés ideje alatt kell érvényesnek lennie, hanem főleg abban a pillanatban, amikor a megrendelő kifizeti a számlát. Ez komoly összeget jelenthet, hiszen a forrásadó a számlázott összeg 15%-a. Ráadásul az adóalap a bruttó összeg, vagyis az áfával növelt érték, így a levonás akár közel 18% is lehet.

Ha Önnel is ez történt, van megoldás: a forrásadót vissza lehet igényelni. Hogy pontosan hogyan, abban szakértőink segítenek.

Mire kell figyelni?

A visszaigényléshez szüksége lesz egy hivatalos megrendelői igazolásra arról, hogy a forrásadót valóban levonták és befizették. Ennek kötelező, törvény által előírt formája van. Előfordul azonban, hogy bár a megrendelő levonta az összeget, azt nem utalta tovább a német adóhivatalnak, hanem megtartotta. Ilyenkor a német hatóság nem téríti vissza a pénzt – az ilyen eseteket külön kezelni kell.

Határidők és feltételek

A forrásadót legkorábban a naptári év lezárulta után kaphatja vissza, amelyben a levonás történt. Ez azt jelenti, hogy hónapokig is várnia kellhet a saját pénzére. Emellett elengedhetetlen, hogy regisztráljon a német adóhivatalnál, rendelkezzen német adószámmal, és ne legyen tartozása a német állam felé. Az adóhivatal ezeket szigorúan ellenőrzi.

A visszaigénylési kérelmet nem érdemes halogatni: ha kicsúszik a törvényben megszabott határidőből, a levont összeg végleg elveszik.

Azoknak a magyar vállalkozóknak, akik Németországban dolgoznak vagy vállalkoznak, teljes körű tanácsadói szolgáltatást nyújtunk. Beszerezzük a Freistellungsbescheinigung-ot, elkészítjük a szükséges kérelmeket és dokumentumokat, és biztonságosan végigvezetjük Önt a német bürokrácia útvesztőjén.  A ProfiDeCon szakértői már több mint 10 éve segítik a vállalkozókat.

The post Németországi építkezésen dolgozik, és levonták a forrásadót? Kérje vissza! appeared first on ProfiDeCon.

Ahhoz, hogy egy magyarországi cég munkavállalókat közvetíthessen vagy kölcsönözhessen Ausztriába, rendelkeznie kell a magyar hatóságok által kiadott munkaerő-kölcsönzési engedéllyel. Az engedélyt a területileg illetékes járási (fővárosi kerületi) kormányhivatal adja ki. Emellett a kiküldetéshez szükséges az európai uniós A1-es igazolás, valamint az osztrák bejelentési és munkajogi szabályoknak való megfelelés is. A kiközvetítés megkezdése előtt ezt a tevékenységet be kell jelenteni az Osztrák Szövetségi Gazdasági, Energiaügyi és Turisztikai Minisztériumnál. A minisztérium ellenőrzi, hogy cége teljesíti-e a törvényi feltételeket. Az ő jóváhagyásuk nélkül nem közvetíthet ki munkavállalókat Ausztriába.

Azonos feltételek

Mielőtt munkavállalója munkába állna az osztrák megrendelőnél, kötelező benyújtani a ZKO4 bejelentést. Ebben szerepelnek az alkalmazott, a magyar munkaerő-kölcsönző cég és az osztrák vállalat alapadatai, valamint a kiközvetítés várható időtartama. A szükséges dokumentáció előkészítését érdemes osztrák munkajogban jártas szakemberekre bízni, így elkerülhetők a felesleges bürokratikus nehézségek és kellemetlen meglepetések.

Ausztria szigorúan védi munkaerőpiacát az árversennyel szemben, ezért biztosítania kell, hogy az ideiglenesen kiközvetített munkavállalók legalább olyan bér- és munkakörülmények között dolgozzanak, mint osztrák kollégáik azonos munkakörben. Ezért még a kiközvetítés előtt ellenőrizni kell a megrendelő vállalatnál érvényes tarifa szerinti béreket, pótlékokat és egyéb juttatásokat.

További járulékok

Ha munkavállalói építőipari tevékenységet végeznek Ausztriában, további kötelezettségek is megjelennek – például regisztrálni kell őket és havonta hozzájárulást kell fizetni az osztrák BUAK szabadságalapba. Emellett kötelező járulékot kell fizetni a szociális és képzési alap (SWF) felé is, amely minden kölcsönzött munkavállalóra vonatkozik. Ezek a járulékok jelentősen megemelhetik az egyes kiközvetített alkalmazottak költségeit.

Kötelező levonások

Kellemetlen meglepetést okozhatnak a számlázási levonások is. Az osztrák megrendelő jogszabály szerint köteles a számlázott összeg 20%-át visszatartani, és közvetlenül az osztrák adóhivatalnak átutalni. Ezt a levonást csak akkor lehet teljes egészében elkerülni, ha Ausztriában bérszámfejtést vezet a kiközvetített munkavállalók után, és önként fizeti be a jövedelemadót. Ebben az esetben kérvényezhető a teljes mentesség. Ha ez nem történik meg, a 20%-os levonást automatikusan érvényesítik. Igaz, utólag visszaigényelhető, de ez az eljárás időigényes és bürokratikusan terhelt.

Építőipari tevékenység esetén a megrendelő további 25%-ot is visszatarthat az ún. „Auftraggeberhaftung” (megrendelői felelősség) keretében. Ha ez a két levonás összeadódik, vállalata akár a számlázott összeg 45%-át is elveszítheti átmenetileg, ez pedig súlyosan csökkentheti a megbízás jövedelmezőségét.

A munkavállalók ideiglenes kiközvetítése Ausztriába számos kötelezettséggel jár, amelyeket nem éri meg félvállról venni. Hogy még közelebb legyünk a magyar vállalkozókhoz, akik Ausztriába közvetítik vagy küldik ki munkavállalóikat, megnyitottuk új ProfiDeCon irodánkat Hainburgban. Szakértőink készséggel segítenek, hogy a kiközvetítések során elkerülje a hibákat, bírságokat és felesleges pénzügyi kockázatokat.

The post Munkavállalók kiközvetítése Ausztriába: Figyelem, akár a számlázott összeg 45%-át is elveszítheti! appeared first on ProfiDeCon.

Jó hírek

A módosítás egyik legfontosabb pozitívuma a D típusú nemzeti vízum érvényességi idejének meghosszabbítása 90 napról 120 napra a harmadik országból érkezők számára. Ez több időt biztosít a Szlovákiába érkezés megszervezésére és a rendőrségi időpontfoglalásra.

További könnyítés, hogy a külföldieknek nem kell már fényképet benyújtaniuk a kérelemhez, és bizonyos esetekben a tartózkodási költségek igazolására vonatkozó kötelezettség is megszűnik.

Rossz hírek

A jó hírek mellett akadnak komoly aggodalomra okot adó változások is. A legproblémásabb talán az, hogy a vállalkozói vízumokra ésszerűtlen kvótákat vezettek be. Míg tavaly több mint 10 000 vállalkozói célú tartózkodási kérelmet nyújtottak be, az új szabály szerint ez a szám évente legfeljebb 700 lehet. Hogy a kormány mi alapján döntött pont ennél a számnál, nem ismert.

További akadály, hogy a vállalkozási célú tartózkodási engedélyhez ezentúl üzleti tervet is csatolni kell, amelyet a gazdasági minisztériumnak kell jóváhagynia. Ez tovább csökkenti a ténylegesen jóváhagyott kérelmek számát, pedig a jelenlegi demográfiai helyzet és az állami pénzügyek állapota mellett minden új vállalkozónak örülni kellene Szlovákiában.

Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a kérelmet kizárólag a kérelmező saját országában működő szlovák konzulátuson lehet benyújtani – más országban erre nincs lehetőség. Ráadásul a vállalkozói kvótákat országonként szétosztva, földrajzi régiók szerint próbálták elosztani, mintha minden irányból egyenlően szeretnénk jelentkezőket. Ennek abszurditását jól mutatja, hogy a 23 milliós, gazdaságilag fejlett Tajvanról mindössze 1 vállalkozónak jut hely, míg az 1,8 milliós Észak-Macedóniából 16-nak. Ez valóban ösztönzi az ígéretes vállalkozási ötletek beáramlását? Erősen kétséges.

Tapasztalataink

Ügyfeleink nevében már hosszú évek óta napi szinten kapcsolatban állunk az idegenrendészeti hatóságokkal, így első kézből látjuk és érezzük, hogy a rendszer régóta nem működik megfelelően. Könnyű a nyilvánosság előtt kijelenteni, hogy „a foglalási rendszer használata ezentúl kötelező, és időpont nélkül nem lehet ügyet intézni,” de a valóság egészen más.
Bizonyos ügytípusokra gyakorlatilag lehetetlen időpontot szerezni, és ha valaki túl gyakran próbálkozik, a rendszer egyszerűen letiltja a hozzáférését. Eközben az időpontokat továbbra is árulják az informális „feketepiacon” – így azok jutnak előnyhöz, akik meg tudják fizetni.

Hogyan tovább?

Bár a törvénymódosítás hoz néhány kisebb pozitívumot, valódi előrelépés csak akkor várható, ha megtörténik a rendszer digitális modernizációja, átláthatóvá válik az időpontfoglalás, és megerősítik a rendőrségi személyzetet.

Ha kíváncsi arra, mennyire vonzó Szlovákia a külföldiek számára, akik gazdasági szempontból valódi értéket képviselnek, íme egy egyszerű adat: Szlovákia 2021 és 2023 között összesen 62 ún. „kék kártyát” adott ki magasan képzett külföldiek számára. Lengyelország ugyanebben az időszakban 15 313-at. Ezek után ne csodálkozzunk, hogy a szlovák gazdaság lélegeztetőgépen van.

Ha ön is nehézségekbe ütközik a külföldi munkavállalók alkalmazása során, forduljon hozzánk bizalommal. A ProfiDeCon szakértői több mint tíz éve segítenek szlovákiai cégeknek a külföldiek foglalkoztatásában. Szívesen segítünk önnek is.

The post Új tartózkodási szabályok külföldieknek Szlovákiában – jobb vagy rosszabb lesz júliustól? appeared first on ProfiDeCon.

Azok a vállalkozók, akik munkavállalókat küldenek ki Németországba, több jogszabályi kötelezettségnek is meg kell hogy feleljenek a helyi hatóságok felé. A vámbejelentés időben történő benyújtása mellett kötelező a dokumentáció helyszíni vezetése és tárolása is Németország területén. A vámhatóságok ugyanis rendszeres ellenőrzéseket tartanak az építkezéseken és a munkahelyeken, és ilyenkor azonnal bekérhetik a kiküldött dolgozókkal kapcsolatos iratokat. Ha ezeket nem tudják azonnal bemutatni, akár 15 000 eurós bírságot is kockáztatnak – még akkor is, ha a dokumentumokat később, a megadott határidőn belül pótolják. Ezért is érdemes szakértőkkel konzultálni, hogy elkerülje a kellemetlenségeket.

Dokumentumok pontosan meghatározott helyszínen

A vámbejelentésben meg kell adni a pontos németországi címet, ahol a dokumentumokat tárolják. Ez gyakran maga a munkavégzés helyszíne, például egy építkezés címe. Ebben az esetben azonban elengedhetetlen, hogy a helyszínen valóban minden szükséges dokumentum rendelkezésre álljon és könnyen elérhető legyen. Az ellenőrzés során ezeket azonnal be kell tudni mutatni, ellenkező esetben ez kötelezettségszegésnek minősül.

Amit azonnal be kell tudni mutatni

A kötelező dokumentumok közé tartozik a munkaszerződés vagy a kiküldetésről szóló megállapodás, amely tartalmazza a bérrel kapcsolatos információkat is. Továbbá szükséges a munkaidő-nyilvántartás, amely rögzíti, mikor kezdte és mikor fejezte be a munkát a munkavállaló, illetve mennyi ideig dolgozott. A munkáltatónak be kell tudnia mutatni a bérjegyzékeket, a kifizetett bér igazolásait, valamint a vámbejelentés benyújtásáról szóló visszaigazolást is. Nagyon fontos dokumentum az A1-es igazolás, amely tanúsítja, hogy a munkavállaló a munkáltató országában (például Magyarországon) társadalombiztosítással rendelkezik. Ezeket az iratokat német nyelven kell rendelkezésre bocsátani, és a kiküldetés ideje alatt – legfeljebb két évig – meg kell őrizni.

Érdemes felkészíteni a felelős munkavállalókat, különösen a vámbejelentésben megjelölt kapcsolattartó személyt, hogy az ellenőrzés során tudják, mit kell bemutatni, és hol találhatók ezek a dokumentumok a munkaterületen.

Fontos, hogy a munkáltatók ne vegyék félvállról a dokumentációs kötelezettségeket, és minden ellenőrzésre alaposan felkészüljenek. Mi szakértők vagyunk a németországi, ausztriai és más országokban történő vállalkozásban. A ProfiDeCon szakemberei már több mint 10 éve segítik a vállalkozókat. Szívesen segítünk Önnek is.

The post Erre valóban odafigyelnek a német hatóságok a kiküldött munkavállalók ellenőrzésekor! appeared first on ProfiDeCon.

A hagyományos magyar Kft. alapításához jelenleg minimum 25 000 € törzstőke szükséges, amelyből legalább 12 500 €-t be kell fizetni még a cégbejegyzés előtt. Ez sokak számára jelentős kiadás lehet. Jó hír azonban, hogy létezik ennél egyszerűbb indulási lehetőség is: a szimbolikus összegű, 1 eurós vállalkozásindítás.

Németországban ennek megfelelője az UG (Unternehmergesellschaft), és hasonló megoldás Magyarországon is megvalósítható. Ez különösen azoknak ajánlott, akik most kezdenék el vállalkozói tevékenységüket. Ugyanakkor fontos tudni, hogy ez a forma kötelező tartalékképzéssel jár: a nyereség egy részét vissza kell forgatni a vállalkozásba. Érdemes tehát szakértői segítséget kérni, hogy a legmegfelelőbb konstrukciót válassza.

Kötelező költségek

A cégalapítás nemcsak a törzstőke befizetéséről szól. Az alábbi költségek is felmerülnek:

• ügyvédi és közjegyzői díjak,
• cégbejegyzési illeték,
• kamarai regisztrációs díj.

A vállalkozás a bejegyzést követően automatikusan tagja lesz a területileg illetékes kereskedelmi és iparkamarának, amely éves tagdíjat állapíthat meg. Ennek összege függ az árbevételtől, a tevékenységi körtől és a cég méretétől.

A nagyvárosokban többet kell fizetni

A jogi személyek jövedelemadója, tehát a GmbH esetében is, Németországban 15%. Ehhez hozzáadódik a szolidaritási pótlék (az adó 5,5%-a), így a végleges adókulcs megközelítőleg 15,83%. Ezen felül számolni kell az iparűzési adóval is, amelyet az egyes városok és települések egyénileg határoznak meg. Ennek átlaga kb. 15%, de a legmagasabb mértéket különösen a nagyvárosokban, mint Berlin, München, Frankfurt vagy Hamburg – kell fizetni. A teljes adóterhelés így elérheti a 30%-ot is.

Mennyit kell fizetni a munkavállalóknak?

Amennyiben Németországban kíván foglalkoztatni munkavállalót, a jelenlegi általános minimálbér óránként 12,82 €. Egyes ágazatokban és szakmákban ennél magasabb kötelező minimálbér is elő van írva – például az elektromos vagy villanyszerelési munkák esetében az órabér legalább 14,41 €. Az alkalmazottak jövedelemadója a jövedelem nagyságától és az adózási osztálytól függően 14% és 45% között mozog.

Szeretné biztos kezekben tudni a cégalapítást? A ProfiDeCon szakértői több mint 10 éve támogatják ügyfeleiket vállalkozásaik megalapításában nemcsak Magyarországon, hanem egész Európában. Amennyiben Ön is szeretné, hogy a cégalapítás gördülékenyen, átláthatóan és jogszerűen történjen, keresse bizalommal csapatunkat! Állunk rendelkezésére tanácsadással és teljes körű ügyintézéssel.

The post Szeretne Kft.-t Magyarországon? Megteheti akár 1 euróból! appeared first on ProfiDeCon.

A Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) az egyik legnépszerűbb vállalkozási forma Ausztriában. Ez nem véletlen, hiszen számos előnyt kínál, többek között a tulajdonosok korlátozott felelősségét és a jól kiszámítható működési kereteket. Fontos azonban tudni, hogy a cégalapítás szigorúan az osztrák jogszabályok szerint történik.

A névválasztásnak szigorú szabályai vannak

A cég nevének kiválasztása során szigorú szabályokat kell betartani. Például ha a névben szerepelni szeretne az „Austria” kifejezés, annak külön feltételei vannak, és az osztrák cégbíróság sokkal szigorúbban ellenőrzi a földrajzi elnevezéseket, mint például Magyarországon. Éppen ezért érdemes már a névválasztás előtt konzultálni szakértővel, hogy elkerülje a felesleges bonyodalmakat.

Szakképesítéshez kötött tevékenységek

Ausztriában eltérő szabályok vonatkoznak az ún. „szabad” és „kötött” tevékenységekre, mint Magyarországon. Ami az egyik országban szabad tevékenység (például bizonyos építőipari munkák), az a másikban engedélyköteles lehet, és végzettség vagy szakmai tapasztalat igazolásához kötött. Ha cége ilyen tevékenységet végezne, számolni kell azzal, hogy a felelős személy szakképesítésének elismerése akár több hónapot is igénybe vehet. Ebben is tudunk segíteni – szakértői csapatunk gyors és hatékony megoldásokat kínál.

A bankszámlanyitás időigényes lehet

Ha már minden előkészület megtörtént – megvan a székhely, kiválasztották a nevet, elkészült a társasági szerződés – az alapítók osztrák közjegyző előtt írják alá a dokumentumokat. Ezután következik a törzstőke befizetése, amely legalább 5 000 euró (az összesen szükséges 10 000 euró felének) az alapításkor. A cég bankszámlájának megnyitása viszont nehézkes lehet, különösen akkor, ha külföldi személy is részesedéssel rendelkezik. Ezért mindenképpen érdemes időtartalékkal számolni.

A cég cégjegyzékbe való bejegyzését követően az illetékes hatóságnál be kell jelenteni a vállalkozási tevékenységeket, akár online is. Ezután a cég és az engedélyek ellenőrizhetők az osztrák GISA rendszerben. Végül, de nem utolsósorban: a céget regisztrálni kell az adóhatóságnál, és az osztrák jogszabályoknak megfelelő könyvelést kell vezetni.

A ProfiDeCon csapata több mint 10 éve segíti a magyarországi vállalkozókat külföldi cégalapításban. Az osztrák GmbH alapításának minden lépésében biztonságosan végigkísérjük – az első konzultációtól a könyvelés elindításáig. Forduljon hozzánk bizalommal, segítünk Önnek is!

The post Hogyan alapítsunk Kft.-t (GmbH) Ausztriában? appeared first on ProfiDeCon.

Az egyik legfontosabb változás, amelyet a módosítás bevezetett, az elektronikus kérelembenyújtás lehetősége. Aki azonban azt remélte, hogy ez megszünteti a hivatali bürokráciát, csalódni fog. A külföldiek alkalmazásánál továbbra is érdemes szakértőkhöz fordulni, akik segítenek eligazodni a bürokrácia útvesztőjében.

A jogszabály papíron jól hangzik, de a valóság más lehet

Elvileg a külföldieknek ma már elektronikus úton kellene tudniuk intézni a tartózkodási engedélyük megújítását, a kék kártya meghosszabbítását, a határozatlan idejű letelepedési engedély megszerzését, a hosszú távú tartózkodási engedély kérelmét, az uniós polgárok tartózkodásának regisztrációját, a tartózkodási igazolvány igénylését és a külföldi útlevél kérelmezését.

A kulcsszó azonban a „kellene”. A gyakorlatban ez nem működik teljesen gördülékenyen. Az egyik legnagyobb akadály, hogy az elektronikus ügyintézéshez a külföldieknek rendelkezniük kell egy érvényes tartózkodási igazolvánnyal, amelyhez aktivált BOK-kód (biztonsági személyes kód) is tartozik. A probléma az, hogy a BOK-kód aktiválása csak személyesen, a bevándorlási hivatalokban történhet meg, így a rendszer még mindig igényli a személyes megjelenést.

Előfordul, hogy a BOK sem elég

Még ha a külföldi munkavállalók aktiválták is a BOK-kódjukat és elektronikus úton benyújtották a kérelmet, végül akkor is személyesen kell megjelenniük a bevándorlási hivatalban, hogy ott rögzítsék a személyazonosításhoz szükséges adataikat. Így az egyszerűbb és gyorsabb ügyintézés ígérete gyakorlatilag meghiúsult. Ráadásul a bevándorlási hivatalok kapacitása továbbra is korlátozott, és az időpontfoglalás rendszerint hosszú várakozási idővel jár. Csak néhány hivatal fogad ügyfeleket időpont nélkül, de ott is sorban kell állni és várakozni. Csapatunk készséggel segít Önnek, hogy elkerülje a fárasztó ügyintézést és a hosszú várakozási időket.

További változások

A módosítás a munkáltatók számára is hozott néhány változást. Például a jogi személyeknek már nem kell csatolniuk a külföldi meghívólevél hitelesítéséhez az elmúlt három hónap bankszámlakivonatát, elegendő egy igazolás az egyenlegük mértékéről.

A módosítás része volt egy olyan változás is, amely az ideiglenes menedékjoggal rendelkező személyeket érinti. Az új szabályozás értelmében a menedékesek ezentúl ID-kártya formátumú igazolványt kapnak, amely megfelel az európai szabványoknak. Ezek a kártyák növelik a biztonságot, megkönnyítik az ellenőrzést és az engedélyek meghosszabbítását, valamint lehetővé teszik a könnyebb mozgást az EU és a schengeni térség országaiban.

A külföldiek magyarországi foglalkoztatása továbbra sem problémamentes. Mi, a ProfiDeCon csapata, több mint tíz éve segítjük a magyar vállalatokat külföldi munkavállalók alkalmazásában. Örömmel segítünk Önnek is.

The post Szeretne külföldieket alkalmazni Magyarországon? Miért nem támaszkodhat az elektronikus kérelembenyújtásra? appeared first on ProfiDeCon.