Nemecko: Nárast o viac ako 8 %

V Nemecku došlo od 1. januára 2026 k citeľnému nárastu všeobecnej zákonnej minimálnej mzdy. Z pôvodných 12,82 € sa zvýšila na 13,90 € za hodinu. Táto sadzba je smerodajná nielen pre všeobecné činnosti, ale vzťahuje sa aj na odbor stavebníctva a práce spadajúce pod nemeckú dovolenkovú pokladnicu SOKA BAU.

Pozor však na špecifické odborné profesie, kde sú tarifné mzdy tradične vyššie. Napríklad v odbore elektrikár stúpla minimálna hodinová mzda na 14,93 € a pre lešenárov na 14,35 €.

Rakúsko: Vyššie mzdy v kovospracujúcom priemysle

Zložitejšia situácia je v Rakúsku, kde neexistuje jednotná štátna minimálna mzda. Výška odmeny sa odvíja od kolektívnych zmlúv, ktoré sa líšia podľa odvetvia a regiónu. V Rakúsku sa od januára opäť navyšovali mzdy napríklad v kovospracujúcom priemysle, čo sa týka veľkej časti vysielaných technických pracovníkov.

Švajčiarsko: Mzdu určujú aj kantóny

Rovnako nemá všeobecne záväznú minimálnu mzdu ani Švajčiarsko, kde si treba tiež dávať pozor na výšku miezd v jednotlivých kolektívnych zmluvách platných pre určité odvetvie a kantón. Od nového roku tak došlo napr. k navýšeniu minimálnych miezd pre kantóny Genf, Jura, či Neuenburg a v odvetviach napr. gastronómie a hotelierstva. Keďže ide o komplexnú tému, radi vám poskytneme poradenstvo pre váš konkrétny prípad.

Pozor na pravidlá a sankcie

Dodržanie minimálnej mzdy nie je len formalita. Nemecká colná správa a rakúske orgány vykonávajú čoraz intenzívnejšie kontroly priamo na stavbách a pracoviskách. Zameriavajú sa nielen na výšku mzdy, ale aj na evidenciu pracovného času a dostupnosť mzdovej dokumentácie v nemeckom jazyku. Za nedodržanie predpisov hrozia pokuty až do výšky 500 000 € či zákaz budúcich zákaziek.

Ak chcete predísť sankciám a mať istotu, že vaše podnikanie v zahraničí je v úplnom poriadku, ProfiDeCon vám podá pomocnú ruku. Sme experti na legislatívu v Nemecku a Rakúsku a pomôžeme vám s celým procesom.

The post Vysielate zamestnancov do zahraničia? Pozor na nárast miezd v roku 2026! appeared first on ProfiDeCon.

Od 1. septembra 2025 vstúpili do platnosti zásadné nové pravidlá pre agentúry dočasného zamestnávania. A nie je to len kozmetická zmena. Ústredie práce (ÚPSVaR) teraz pri vydávaní aj priebežnej kontrole povolení posudzuje viacero nových podmienok. Najdôležitejšie zmeny – overenie dôveryhodnosti subjektu a osôb konajúcich v jeho mene, bezúhonnosti, presné určenie priestorov, v ktorých bude agentúra fungovať a povinnosť preukázať vlastné imanie minimálne 30 000 € nad rámec základného imania spoločnosti – vám predstavíme bližšie v tomto blogu.

Tieto podmienky platia nielen pri žiadosti o registráciu agentúry, ale musia byť napĺňané počas celej doby platnosti povolenia. Preto prípravu potrebnej dokumentácie zverte radšej odborníkom. Ktoré kľúčové body treba mať podľa novej úpravy zákona pod kontrolou?

Dôveryhodnosť

V prvom rade je to dôveryhodnosť a bezúhonnosť. ÚPSVaR po novom preveruje dôveryhodnosť agentúry, vrátane osôb, ktoré v jej mene konajú (napr. štatutár). Za nedôveryhodnú sa považuje taká právnická alebo fyzická osoba, ktorej bolo za uplynulé  3 roky zrušené povolenie na činnosť agentúry dočasného zamestnávania. Platí to aj pre osobu, ktorá vykonávala funkciu štatutára v agentúre, ktorej bolo povolenie zrušené.. Podmienku bezúhonnosti musí spĺňať v prípade právnickej osoby aj fyzická osoba konajúca v mene ADZ, pričom ÚPSVaR overuje túto podmienku výpisom z registra trestov.

Sídlo a financie

Ďalšou dôležitou zmenou je, že virtuálne sídlo už nestačí. V žiadosti musíte uviesť adresu skutočných, fyzicky prístupných priestorov a priložiť nájomnú zmluvu alebo súhlas všetkých vlastníkov, vrátane účelu využitia priestorov pre ADZ.

V žiadosti musíte ďalej špecifikovať aj okruh zamestnaní aspoň minimálne štvormiestnym kódom podľa Štatistickej klasifikácie zamestnaní.

Azda najdôležitejšou zmenou je,  že agentúra musí mať tiež k dispozícii vyššie finančné krytie ako predtým. Podmienkou je disponovať vlastným imaním vo výške 30 000 € a to počas celej platnosti povolenia. Pri právnických osobách sa pritom po novom do vlastného imania už nebude započítavať základné imanie. To, či je splnená táto podmienka, overuje ÚPSVaR cez Register účtovných závierok. Ak vám úrad vydal povolenie na činnosť ADZ ešte pred 1. 9. 2025, túto podmienku musíte splniť najneskôr do konca roka 2026.

Iba elektronicky

A jedno dôležité upozornenie na záver:  Od septembra sa žiadosti o vydanie povolenia podávajú výlučne elektronicky cez portál slovensko.sk a žiadosť musí byť podpísaná kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Ignorovať nové podmienky sa neoplatí. ÚPSVaR môže už vydané povolenie pozastaviť alebo zrušiť — nielen pri kontrolách zo strany úradu, ale aj na základe podnetu inšpektorátu práce, poškodeného zamestnanca alebo iného príslušného orgánu.

V ProfiDeCone sme odborníci na pracovné právo. Pomáhame pri podnikaní v najmä nemecky hovoriacich krajinách a riešime administratívu cudzincom pracujúcim a žijúcim na Slovensku. Radi pomôžeme aj vám.

FOTO: Pixabay

The post Pozor! Agentúry dočasného zamestnávania majú nové povinnosti. appeared first on ProfiDeCon.

Podnikanie v Rakúsku má špecifiká a kto ich nepozná, môže naraziť a zažiť nemilé prekvapenia. Preto je vždy vhodné poradiť sa s odborníkmi, ktorí vás bezpečne prevedú bludiskom rakúskej byrokracie.

Ochrana pred neplatičmi

Jednou z nášľapných mín, ktoré striehnu na zahraničné stavebné firmy v Rakúsku, je zrážka 25 % z fakturovanej sumy. Nie je to žiadna pokuta, ale právny mechanizmus, ktorý má zabrániť neodvádzaniu platieb do sociálneho a daňového systému.

Objednávateľ vašich prác totiž ručí za to, že ako subdodávateľ odvediete zákonné odvody a daň zo mzdy. V prípade vašich nedoplatkov môže byť solidárne postihnutý až do výšky 25 % z fakturovanej sumy (20 % pre sociálne poistenie a 5 % daňové odvody). Preto mnohí radšej sumu z faktúry automaticky strhnú a okamžite ju odvedú na špecializované pracovisko DLZ, ktoré spadá pod rakúsku sociálnu poisťovňu. Samozrejme, pri takejto zrážke dostanete o štvrtinu peňazí menej, než ste fakturovali, čo znamená pre likviditu vašej firmy nečakané komplikácie.

Oplatia sa odvody v Rakúsku?

Dá sa zrážke vyhnúť? Dá, ale nie je to jednoduché. Vaša firma musí byť zapísaná v tzv. zozname spoločností oslobodzujúcich  od ručenia – HFU. Lenže podmienky pre zápis sú prísne. Zvyčajne musíte preukázať minimálne 3 roky vykonávania stavebných prác a splniť ďalšie administratívne a odvodové kritériá.

Jedným z nich je, že aspoň jeden váš zamestnanec je prihlásený v rakúskom sociálnom systéme. Teda musíte zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, za ktorého odvádzate v Rakúsku odvody. Z našej praxe však vyplýva, že HFU nie je pre mnohé zahraničné firmy reálne riešenie, keďže majú zvyčajne všetkých zamestnancov naďalej poistených v domovskej krajine. Tým pádom pre ne možnosť zápisu do zoznamu HFU odpadá.

Pýtajte si peniaze späť!

Ak vám už 25 % objednávateľ zrazil, neznamená to, že o svoje peniaze musíte prísť. Môžete žiadať rakúske úrady o ich vrátenie. V prvom rade si však overte, či váš objednávateľ skutočne sumu odviedol na úrad DLZ. Nájdu sa totiž aj takí špekulanti, ktorí odvod zrážky neurobia, no z faktúry štvrtinu aj tak strhnú! Ak suma nebola doručená DLZ, žiadosť o vrátenie bude zamietnutá. Od objednávateľa si preto vždy vyžiadajte oficiálne potvrdenie o úhrade.

O strhnuté čiastky musíte žiadať samostatne na rakúskom daňovom úrade a v príslušnej zdravotnej poisťovni.. S prípravou kompletnej dokumentácie pre vrátenie strhnutých zrážok vám radi pomôžu naši odborníci. 

Sme experti na podnikanie v Nemecku, Rakúsku a ďalších krajinách. ProfiDeCon pomáha podnikateľom už viac ako 10 rokov. Radi pomôžeme aj vám.

The post Strhli vám v Rakúsku 25 %? Pýtajte si peniaze späť! appeared first on ProfiDeCon.

Pracujete v Nemecku na stavbe a zrazu príde nemilé prekvapenie. Z faktúry vám bez varovania odrátali zrážkovú daň! Nepanikárte, tá suma nemusí byť navždy preč.

15 % percent dole

Objednávateľ vašich prác v Nemecku je povinný strhnúť vám zrážkovú daň v prípade, ak nemáte vybavené oslobodenie, tzv. Freistellungsbescheinigung. Ale ak ho aj máte, musíte si dať pozor, aby bolo platné nielen počas výkonu samotných stavebných prác, ale najmä v momente, kedy vám objednávateľ plánuje uhradiť vystavené faktúry. Nejde pritom o malé peniaze – samotná zrážková daň je 15 % z fakturovanej sumy. Počíta sa však zo sumy vrátane DPH, preto sa zrážka môže vyšplhať na skoro 18 %.

Ak je to aj váš prípad, našťastie, ešte nič nie je stratené. O vrátenie dane môžete požiadať. Ako na to, vám poradia naši odborníci.

Pozor na problémy

K vráteniu dane potrebujete mať písomné potvrdenie od objednávateľa, že zrážkovú daň strhol a odviedol. A pozor, potvrdenie musí mať zákonom predpísanú formu! V praxi sa stretávame aj s prípadmi, že zrážková daň síce bola strhnutá z faktúr, no objednávateľ ju neodviedol na nemecký daňový úrad. Nechal si ju. V takom prípade by vám nemecký daňový úrad nevrátil žiadnu sumu. Takýto prípad, samozrejme, treba riešiť tiež.

Strážte si termíny

Zrážková daň sa vám vráti najskôr až po skončení kalendárneho roka, v ktorom bola zrážka strhnutá. To znamená, že bez svojich peňazí môžete byť aj celé mesiace. Navyše musíte byť registrovaný, mať pridelené nemecké daňové číslo a nemôžete mať voči nemeckému daňovému úradu podlžnosti. To všetko si úrady detailne overujú.

S podaním žiadosti o vrátenie zrážkovej dane tiež neotáľajte. Ak zmeškáte zákonnú lehotu, z peňazí neuvidíte ani cent.

Pre klientov, ktorí pracujú alebo podnikajú v Nemecku, poskytujeme kompletný poradenský servis. Vybavíme Freistellungsbescheinigung, pripravíme potrebné žiadosti a dokumentáciu a bezpečne vás prevedieme bludiskom nemeckej  byrokracie. Experti ProfiDeCon pomáhajú podnikateľom už viac ako 10 rokov.

The post Pracujete na nemeckej stavbe a strhli vám zrážkovú daň? Žiadajte ju späť! appeared first on ProfiDeCon.

Úplne zásadným predpokladom pre to, aby vaša spoločnosť mohla prenajímať zamestnancov do Rakúska, je mať platné povolenie na činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ktoré vám vydá Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ešte pred začiatkom prenájmu musíte túto činnosť ohlásiť Spolkovému ministerstvu hospodárstva, energetiky a turizmu. Ministerstvo preverí, či vaša firma spĺňa všetky zákonné podmienky – bez jeho súhlasu nemôžete žiadnych pracovníkov do Rakúska vyslať.

Rovnané podmienky

Predtým, než váš zamestnanec nastúpi k rakúskemu klientovi, je potrebné podať hlásenie ZKO‑4. V ňom sa uvádzajú základné údaje o zamestnancovi, slovenskej agentúre aj o rakúskom podniku, kde bude zamestnanec pracovať, spolu s predpokladaným trvaním pridelenia. Prípravu potrebnej dokumentácie je určite vhodné zveriť odborníkom na rakúske pracovné právo.. Vyhnete sa tak zbytočným byrokratickým komplikáciám a nepríjemným prekvapeniam.

Rakúsko si prísne stráži pracovný trh pred dumpingovými cenami, preto musíte zabezpečiť, aby vaši dočasne pridelení zamestnanci mali minimálne také isté mzdové a pracovné podmienky, aké by mal ich rakúsky kolega na rovnakej pozícii. To znamená overiť si vopred platné tarifné mzdy, príplatky a ostatné nároky v podniku vášho zákazníka.

Odvody navyše

Ak zamestnanci vykonávajú v Rakúsku stavebné práce, pribúdajú ďalšie povinnosti – najmä registrácia a platenie mesačných príspevkov do dovolenkového fondu BUAK. K tomu sa pridávajú odvody do sociálneho a vzdelávacieho fondu SWF, ktorý je všeobecne určený pre všetkých agentúrnych pracovníkov. Tieto povinné odvody teda môžu výrazne zvýšiť celkové náklady na každého prenajatého zamestnanca.

Povinné zrážky

Nepríjemné prekvapenie môže prísť aj pri zrážkach z faktúr. Rakúsky klient je zákonom povinný strhnúť 20 % z fakturovanej sumy a odviesť ich priamo na rakúsky daňový úrad. Tejto zrážke sa možno vyhnúť v plnej výške len vtedy, ak v Rakúsku vediete mzdové účtovníctvo za pridelených zamestnancov a dobrovoľne odvádzate daň zo mzdy. V takom prípade môžete požiadať o oslobodenie od celkovej zrážky. Bez oslobodenia vám však 20 % z fakturovanej sumy automaticky strhnú. Spätne síce môžete žiadať vrátenie, no proces býva časovo veľmi zdĺhavý a byrokraticky náročný.

Pri stavebných činnostiach môže rakúsky klient navyše zraziť ďalších 25 % v rámci tzv. Auftraggeberhaftung – mechanizmu zodpovednosti objednávateľa. Ak sa obe zrážky skombinujú, vaša firma môže na istý čas prísť až o 45 % z fakturovanej sumy, čo výrazne ovplyvní ziskovosť celej zákazky.

Dočasné pridelenie zamestnancov do Rakúska prináša množstvo povinností, ktoré sa neoplatí podceniť. Aby boli naši experti ešte bližšie k slovenským podnikateľom, ktorí prenajímajú alebo vysielajú pracovníkov do Rakúska, otvorili sme novú pobočku ProfiDeCon priamo v Hainburgu. Naši odborníci vám radi poradia, aby ste sa pri prenájme či vysielaní pracovníkov vyhli chybám, sankciám a zbytočnému finančnému riziku.

The post Prenájom zamestnancov do Rakúska: Pozor, aby ste neprišli o 45% z fakturovanej sumy! appeared first on ProfiDeCon.

Dobré správy

Medzi najdôležitejšie pozitívne opatrenia nového zákona patrí predĺženie platnosti národného víza D (pre občanov tretích krajín) z 90 na 120 dní. To znamená, že budú mať viac času na zabezpečenie svojho príchodu na Slovensko a rezerváciu termínu na cudzineckej polícii. Ďalším pozitívom je, že cudzinci už nebudú musieť pri podaní žiadosti predkladať 1ks fotografie a odpadla tiež povinnosť preukazovať finančné zabezpečenie pobytu pri niektorých druhoch žiadostí.

Zlé správy

Schválená novela však prináša aj zlé správy, ktoré môžu ešte viac skomplikovať pobyt cudzincov v SR. Najhoršie je zavedenie nezmyslených kvót na podnikateľské víza. Z vyše 10 000 žiadostí o pobyt na účel podnikania v minulom roku sa chce vláda dostať na 700 kvót za kalendárny rok! Prečo a na základe čoho vláda dospela k tajomnému číslu 700, nie jasné.

Okrem toho musí cudzinec predložiť k svojej žiadosti o prechodný pobyt za účelom podnikania aj business plán, ktorý bude podliehať schváleniu zo strany ministerstva hospodárstva. Reálny počet schválených žiadostí sa tak určite ešte zníži. Pritom pri dnešnej populačnej krivke a slabých verejných financiách by mal byť každý jeden podnikateľ na Slovensku vítaný.

Navyše, cudzinci môžu podať žiadosť iba na slovenských konzulátoch v ich domovskej krajine bez možnosti teritoriálnej výnimky a kvóty sú ďalej rozdelené medzi jednotlivé krajiny v duchu politiky „na všetky štyri svetové strany“. Príklad za všetko, na svetového lídra v mnohých oblastiach dvadsaťtrimiliónový Tchaj-wan sa ušlo až jedno miesto pre podnikateľa. Z 1,8 miliónového Severného Macedónska očakávame podnikateľov 16. Je toto naozaj ekonomicky a politicky najvhodnejší spôsob lákania podnikateľských nápadov? Určite nie.

Naše skúsenosti

Cudzineckú políciu v mene našich klientov navštevujeme roky. Vidíme a zažívame na vlastnej koži, ako systém dlhodobo kolabuje. Je ľahké do médií vyhlásiť, že „využívanie rezervačného systému je po novom zo zákona povinné a návšteva OCP bez zarezervovaného termínu vybavenia bude bezpredmetná,“ ale rezervačný systém v skutočnosti nefunguje tak ako by mal. Termíny na niektoré životné situácie sa často nedajú vôbec získať, a keď sa o to snažíte intenzívne, tak systém žiadateľa jednoducho zablokuje a termíny sa naďalej obchodujú na neoficiálnom trhu.

Čo ďalej?

Aj keď novela teda prináša zopár malých pozitív, bez reálnej digitalizácie, transparentného systému rezervácií a posilnenia personálu na cudzineckej polícii sa zásadnej zmeny nedočkáme. Keď chcete vedieť holú pravdu o atraktivite Slovenska a jeho vzťahu k cudzincom, ktorí by pre našu ekonomiku boli jednoznačným prínosom, pozrite sa na tento jednoduchý fakt: Slovensko v rokoch 2021-2023 vydalo 62  (šesťdesiat dva) „modrých kariet“ na pobyt a prácu vysokokvalifikovaných cudzincov. Poľsko ich v danom období vydalo 15 313 (pätnásťtisíc tristo trinásť). Potom sa nečudujme, že slovenská ekonomika lapá po dychu.

Ak aj vy narážate na problémy pri zamestnávaní cudzincov, obráťte sa na nás. Experti v ProfiDeCon-e pomáhajú slovenským firmám zamestnávať cudzincov už viac ako 10 rokov. Radi pomôžeme aj vám.

The post Pobyt cudzincov od 1. 7. 2025 s novými pravidlami: Dobré správy vs. zlé správy. Kto vyhrá? appeared first on ProfiDeCon.

Podnikatelia, ktorí vysielajú svojich zamestnancov na prácu do Nemecka, majú voči tamojším úradom viacero zákonných povinností. Okrem včasného podania colného hlásenia je to tiež vedenie a uchovávanie dokumentácie priamo na území Nemecka. Colné úrady totiž vykonávajú pravidelné kontroly na stavbách a pracoviskách, pričom si môžu vyžiadať okamžité predloženie dokumentov súvisiacich s vyslanými pracovníkmi. Ak ich nedokážete predložiť na mieste, riskujete pokutu až do výšky 15 000 €. A to aj v prípade, že doklady dodatočne predložíte v stanovenej lehote. Preto užitočné poradiť sa s odborníkmi, aby ste sa vyhli prípadným problémom.

Dokumenty na presne určenom mieste

V colnom hlásení preto musíte uviesť presnú adresu v Nemecku, kde sa doklady budú nachádzať. Často sa uvádza samotné miesto výkonu práce, napríklad adresa stavby. V takom prípade je však nevyhnutné, aby boli všetky požadované dokumenty na mieste aj reálne prítomné a ľahko dostupné. Pri kontrole musia byť k dispozícii ihneď, v opačnom prípade sa to považuje za porušenie povinností.

Čo musíte predložiť okamžite

Medzi povinné doklady, ktoré musia byť na mieste výkonu práce,  patrí pracovná zmluva alebo dohoda o vyslaní, ktorá musí obsahovať informácie o mzdových podmienkach. Rovnako je potrebné mať výkazy o pracovnom čase so zaznačenými údajmi, kedy vyslaný zamestnanec začal prácu, kedy skončil a ako dlho pracoval. Zamestnávateľ musí tiež predložiť výplatné pásky, dôkazy o vyplatení mzdy, ako aj potvrdenie o podaní colného hlásenia. Veľmi dôležitým dokumentom je formulár A1, ktorý preukazuje, že zamestnanec je sociálne poistený v krajine zamestnávateľa, teda napríklad na Slovensku. Všetky tieto doklady musia byť sprístupnené v nemeckom jazyku a uchovávané počas celej doby vyslania, najviac však po dobu dvoch rokov.

Rovnako odporúčame poučiť zodpovedných zamestnancov a najmä kontaktnú osobu uvedenú v colnom hlásení, aby vedela potrebné doklady kontrole predložiť a bola informovaná, kde sa na mieste stavby nachádzajú.

Je dôležité, aby zamestnávatelia nepodceňovali dokumentačné povinnosti a pripravili sa na každú kontrolu zodpovedne. Sme odborníci na podnikane v Nemecku, Rakúsku a ďalších krajinách. Experti ProfiDeCon pomáhajú podnikateľom už viac ako 10 rokov. Radi pomôžeme aj vám.

The post Na toto si nemecké úrady pri kontrolách zamestnancov naozaj potrpia! appeared first on ProfiDeCon.

Pre založenie klasickej GmbH v Nemecku je potrebné základné imanie 25 000 €, pričom minimálne 12 500 € musíte splatiť ešte pred zápisom do obchodného registra. To nie je málo peňazí… Ak hľadáte jednoduchší začiatok podnikania v Nemecku, existuje aj forma eserečky UG (Unternehmergesellschaft), ktorú založíte už so symbolickým vkladom od 1 €. Táto forma je ideálna pre začínajúcich podnikateľov, no má niektoré obmedzenia a povinnosti týkajúce sa tvorby rezervného fondu. Určite sa oplatí poradiť sa s odborníkmi na podnikanie a pracovné právo v Nemecku.

Ďalšie povinné poplatky

Okrem vkladu vás pri zakladaní GmbH čakajú aj notárske poplatky, poplatky za zápis do obchodného registra a správne poplatky za ohlásenie živnosti. Po založení sa vaša nemecká eseročka stane členom remeselnej alebo priemyselno-obchodnej komory, v závislosti od predmetu podnikania. Členské príspevky nie sú fixné – závisia zvyčajne od obratu, právnej formy a stanovuje ich konkrétna komora.

Vo veľkých mestách si priplatíte

Daň z príjmu právnických osôb, teda aj GmbH, je v Nemecku 15 %, k čomu sa pripočítava solidárna prirážka (5,5 % z dane), takže výsledná sadzba je približne 15,83 %. Prirátať treba aj živnostenskú daň, ktorú určujú mestá a obce individuálne. V priemere sa pohybuje okolo 15 %, najvyššia je  najmä vo  veľkých mestách, ako sú Berlín, Mníchov, Frankfurt či Hamburg. Celkové daňové zaťaženie tak môže dosiahnuť aj 30 %.

Koľko budete platiť zamestnancom?

Ak sa rozhodnete v Nemecku zamestnať zamestnancov, všeobecná minimálna hodinová mzda je aktuálne 12,82 €. Niektoré odbory a odvetvia majú stanovenú vyššiu minimálnu mzdu, tak musíte napr. v prípade elektro či elektroinštalačných prác, počítať s hodinovou minimálnou mzdou zamestnancov až 14,41 €. Daň z príjmu zamestnanca sa líši podľa výšky jeho príjmu a daňovej triedy, a pohybuje sa od 14 % až po 45 %.

Chcete si byť istí, že založenie vašej GmbH prebehne hladko?  Sme odborníci na podnikane v Nemecku, Rakúsku a ďalších krajinách. Experti ProfiDeCon pomáhajú podnikateľom už viac ako 10 rokov. Radi pomôžu aj vám.

The post Chcete eseročku v Nemecku? Dá sa to za 1 euro! appeared first on ProfiDeCon.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) je v Rakúsku najpopulárnejšou formou spoločnosti s ručením obmedzeným, lebo poskytuje mnohé výhody. Jej založenie si však vyžaduje striktné dodržiavanie miestnej legislatívy.

Výber obchodného mena má prísne pravidlá

Minimálne základné imanie GmbH je 10 000 €, pričom pri založení je potrebné splatiť aspoň polovicu (5 000 €). Názov spoločnosti podlieha prísnym pravidlám. Ak napríklad chcete použiť dodatok „Austria“, musíte splniť špecifické požiadavky. Rakúsky obchodný register vám takýto názov nezapíše tak ľahko, ako je to pri geografických dodatkoch v obchodných menách na Slovensku. Preto svoj zámer radšej vopred skonzultujte s odborníkmi, aby ste predišli zbytočným komplikáciám.

Pozor na viazané živnosti

Rozdelenie rakúskych voľných a viazaných živností sa líši od rozdelenia platného na Slovensku. Pri jednotlivých činnostiach môžu preto vzniknúť rozdiely, na ktoré treba myslieť vopred. Napríklad stavebné práce, ktoré sú na Slovensku v zásade voľnou živnosťou, sú v Rakúsku viazané a vyžadujú zdokladovanie vzdelania alebo praxe. Ak má vaša spoločnosť vykonávať viazané činnosti, uznanie odbornej kvalifikácie zodpovedného zástupcu môže trvať aj niekoľko mesiacov. Náš tím odborníkov však vie pomôcť vyriešiť aj takýto problém.

Dostať sa k účtu môže trvať

Ak už máte jasno vo všetkých detailoch týkajúcich sa vašej spoločnosti, vrátane jej sídla, musíte podpísať spoločenskú zmluvu u rakúskeho notára. Následne splatíte základné imanie na bankový účet spoločnosti. V niektorých bankách však môže byť otvorenie účtu pre spoločnosť so zahraničnou účasťou komplikované, rátajte preto s časovou rezervou.

reklama

Po zápise v obchodnom registri musíte na príslušnom úrade ešte ohlásiť živnosti, ktoré chcete vykonávať. Môžete to spraviť aj elektronicky a po zápise živností si môžete dohľadať svoju spoločnosť a živnostenské oprávnenia v rakúskom systéme GISA. Samozrejme, spoločnosť musíte následne ešte zaregistrovať na daňovom úrade a viesť účtovníctvo v súlade s rakúskou legislatívou.

ProfiDeCon má tím odborníkov, ktorí vás bezpečne prevedú celým procesom založenia rakúskej GmbH. Slovenským podnikateľom pomáhame v zahraničí už viac ako 10 rokov. Radi pomôžeme aj vám!

The post Ako na eseročku (GmbH) v Rakúsku? appeared first on ProfiDeCon.

Základnou zmenou, ktorú novela priniesla, je elektronické vybavovanie žiadostí. Kto však očakával, že tým odpadá otravná byrokracia na oddeleniach cudzineckej polície, mýlil sa. Pri zamestnávaní cudzincov je preto dobré obrátiť sa na odborníkov, ktorí vás bezpečne prevedú všetkými úskaliami byrokracie.

Papier znesie všetko

Dnes by cudzinci mali bez problémov elektronicky vybaviť žiadosť o obnovenie prechodného pobytu, obnovenie modrej karty, udelenie trvalého pobytu na neobmedzený čas, udelenie dlhodobého pobytu, registráciu pobytu občana EÚ, žiadosť o vydanie dokladu o pobyte a žiadosť o cudzinecký pas.

Dôležité je však slovíčko „mali“. V praxi to tak úplne nefunguje. Problémom je, že na využitie elektronickej cesty musí mať cudzinec doklad o pobyte, ktorý má aktivovaný BOK (bezpečnostný osobný kód). A to väčšina z nich nemá, nakoľko BOK je možné aktivovať len osobne na pracovisku oddelenia cudzineckej polície!

Niekedy ani BOK nestačí

Navyše, ak si cudzinci už aj aktivovali BOK a žiadosť podajú elektronicky, nakoniec sa musia aj tak dostaviť na cudzineckú políciu, aby im tam nasnímali biometrické údaje. Efektivita a jednoduchosť tak zostali zase len na papieri. Oddelenia cudzineckej polície totiž stále nestíhajú a vždy sa treba objednať na konkrétny termín, ktorých je žalostne málo. Len na niektorých oddeleniach polície klienta  zoberú aj bez termínu. Musí si to však aj tak odsedieť a vziať si časenku. Náš tím vám rád pomôže a odbremení vás od zdĺhavých vybavovačiek na cudzineckej polícii.

Ďalšie zmeny

Novela priniesla novinky tiež pre zamestnávateľov. Napríklad, právnické osoby už nemusia k žiadosti o overenie pozvania cudzinca prikladať výpis z účtu zamestnávateľa za posledné tri mesiace, ale stačí len potvrdenie o výške zostatku.

Súčasťou novely bola aj zmena týkajúca sa držiteľov dočasného útočiska. Títo budú po novom dostávať doklady vo forme ID kariet. Tieto karty, zodpovedajúce európskym štandardom, zvyšujú bezpečnosť, uľahčujú kontrolu a predlžovanie povolení. Zároveň umožňujú ich držiteľom jednoduchší pohyb v rámci členských štátov EÚ a schengenského priestoru.

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku stále nie je bez problémov. My, v ProfiDeCon-e, pomáhame slovenským firmám zamestnávať cudzincov už viac ako desať rokov. Radi pomôžeme aj vám.

The post Potrebujete zamestnať cudzincov? Prečo sa nemôžete spoľahnúť na elektronické podanie žiadostí? appeared first on ProfiDeCon.