Německo: Nárůst o více než 8 %

V Německu došlo od 1. ledna 2026 k citelnému nárůstu obecné zákonné minimální mzdy. Z původních 12,82 € se zvýšila na 13,90 € za hodinu. Tato sazba je směrodatná nejen pro obecné činnosti, ale vztahuje se také na odvětví stavebnictví a práce spadající pod německou dovolenkovou pokladnu SOKA BAU.
Pozor však na specifické odborné profese, kde jsou tarifní mzdy tradičně vyšší. Například v oboru elektrikář vzrostla minimální hodinová mzda na 14,93 € a u lešenářů na 14,35 €.

Rakousko: Vyšší mzdy v kovozpracujícím průmyslu

Složitější situace je v Rakousku, kde neexistuje jednotná státní minimální mzda. Výše odměny se odvíjí od kolektivních smluv, které se liší podle odvětví a regionu.
V Rakousku se od ledna opět navyšovaly mzdy například v kovozpracujícím průmyslu, což se týká velké části vysílaných technických pracovníků.

Švýcarsko: Mzdy určují také kantony

Stejně tak nemá obecně závaznou minimální mzdu ani Švýcarsko, kde je třeba si dávat pozor na výši mezd v jednotlivých kolektivních smlouvách platných pro konkrétní odvětví a kanton. Od nového roku tak došlo například k navýšení minimálních mezd pro kantony Ženeva, Jura či Neuchâtel a v odvětvích, jako je gastronomie a hotelnictví. Jelikož jde o komplexní téma, rádi vám poskytneme poradenství pro váš konkrétní případ.

Pozor na pravidla a sankce

Dodržování minimální mzdy není jen formalita. Německá celní správa a rakouské orgány provádějí stále intenzivnější kontroly přímo na stavbách a pracovištích. Zaměřují se nejen na výši mzdy, ale také na evidenci pracovní doby a dostupnost mzdové dokumentace v německém jazyce. Za nedodržení předpisů hrozí pokuty až do výše 500 000 € a zákaz budoucích zakázek.

Pokud se chcete vyhnout sankcím a mít jistotu, že vaše podnikání v zahraničí je v naprostém pořádku, ProfiDeCon vám podá pomocnou ruku. Jsme experti na legislativu v Německu a Rakousku a pomůžeme vám s celým procesem.

The post Vysíláte zaměstnance do zahraničí? Pozor na nárůst mezd v roce 2026! appeared first on ProfiDeCon.

Od 1. září 2025 vstoupila v platnost zásadní nová pravidla pro agentury dočasného zaměstnávání. A nejde jen o kosmetickou změnu. Ústředí práce (ÚPSVaR) nyní při vydávání povolení i při průběžné kontrole posuzuje několik nových podmínek.

Nejdůležitější změny – ověření důvěryhodnosti subjektu a osob jednajících jeho jménem, bezúhonnosti, přesné určení prostor, ve kterých bude agentura fungovat, a povinnost prokázat vlastní kapitál minimálně 30 000 € nad rámec základního kapitálu společnosti – vám představíme podrobněji v tomto blogu.

Tyto podmínky platí nejen při žádosti o registraci agentury, ale musí být dodržovány po celou dobu platnosti povolení. Proto přípravu potřebné dokumentace raději svěřte odborníkům. Které klíčové body je podle nové úpravy zákona třeba mít pod kontrolou?

Důvěryhodnost

V první řadě jde o důvěryhodnost a bezúhonnost. ÚPSVaR nově prověřuje důvěryhodnost agentury, včetně osob, které jednají jejím jménem (např. statutár). Za nedůvěryhodnou se považuje právnická nebo fyzická osoba, které bylo v posledních 3 letech zrušeno povolení k činnosti agentury dočasného zaměstnávání. Platí to i pro osobu, která vykonávala funkci statutáře v agentuře, jejímž povolení bylo zrušeno. Podmínku bezúhonnosti musí splňovat u právnické osoby i fyzická osoba jednající jejím jménem, přičemž ÚPSVaR tuto podmínku ověřuje výpisem z rejstříku trestů.

Sídlo a finance

Další důležitou změnou je, že virtuální sídlo již nestačí. V žádosti musíte uvést adresu skutečných, fyzicky přístupných prostor a přiložit nájemní smlouvu nebo souhlas všech vlastníků, včetně účelu využití prostor pro ADZ.

V žádosti musíte dále specifikovat i okruh zaměstnání alespoň minimálně čtyřmístným kódem podle Statistické klasifikace zaměstnání.

Asi nejdůležitější změnou je, že agentura musí mít k dispozici vyšší finanční krytí než dříve. Podmínkou je disponovat vlastním kapitálem ve výši 30 000 € po celou dobu platnosti povolení. U právnických osob se nově do vlastního kapitálu nezapočítává základní kapitál. Splnění této podmínky ÚPSVaR ověřuje přes Registr účetních závěrek. Pokud vám úřad vydal povolení k činnosti ADZ ještě před 1. 9. 2025, tuto podmínku musíte splnit nejpozději do konce roku 2026.

Pouze elektronicky

A jedno důležité upozornění na závěr: Od září se žádosti o vydání povolení podávají výlučně elektronicky přes portál slovensko.sk a žádost musí být podepsána kvalifikovaným elektronickým podpisem.

Ignorovat nové podmínky se nevyplácí. ÚPSVaR může již vydané povolení pozastavit nebo zrušit – nejen při kontrolách ze strany úřadu, ale i na základě podnětu inspektorátu práce, poškozeného zaměstnance nebo jiného příslušného orgánu.

V ProfiDeCon jsme odborníci na pracovní právo. Pomáháme při podnikání zejména v německy mluvících zemích a řešíme administrativu cizincům pracujícím a žijícím na Slovensku. Rádi pomůžeme i vám.

The post Pozor! Agentury dočasného zaměstnávání mají nové povinnosti appeared first on ProfiDeCon.

Podnikání v Rakousku má svá specifika a kdo je nezná, může narazit a zažít nepříjemná překvapení. Proto je vždy vhodné poradit se s odborníky, kteří vás bezpečně provedou bludištěm rakouské byrokracie.

Ochrana před neplatiči

Jednou z nástrah, která číhá na zahraniční stavební firmy v Rakousku, je stržení 25 % z fakturované částky. Nejde o žádnou pokutu, ale o právní mechanismus, který má zabránit neplacení odvodů do sociálního a daňového systému.

Objednatel vašich prací totiž ručí za to, že jako subdodavatel odvedete zákonné odvody a daň ze mzdy. V případě vašich nedoplatků může být solidárně postižen až do výše 25 % z fakturované částky (20 % pro sociální pojištění a 5 % daňové odvody). Proto mnozí raději částku z faktury automaticky strhnou a okamžitě ji odvedou na specializované pracoviště DLZ, které spadá pod rakouskou sociální pojišťovnu. Samozřejmě, při takovém stržení dostanete o čtvrtinu peněz méně, než jste fakturovali, což znamená pro likviditu vaší firmy nečekané komplikace.

Vyplatí se odvody v Rakousku?

Lze se stržení vyhnout? Ano, ale není to jednoduché. Vaše firma musí být zapsána v tzv. seznamu společností osvobozujících od ručení – HFU. Podmínky pro zápis jsou však přísné. Obvykle musíte prokázat minimálně 3 roky vykonávání stavebních prací a splnit další administrativní a odvodové kritéria.

Jedním z nich je, že alespoň jeden váš zaměstnanec je přihlášen v rakouském sociálním systému. Tedy musíte zaměstnávat alespoň jednoho zaměstnance, za kterého odvádíte v Rakousku odvody. Z naší praxe však vyplývá, že HFU není pro mnoho zahraničních firem reálné řešení, protože mají obvykle všechny zaměstnance nadále pojištěné v domovské zemi. Tím pádem pro ně možnost zápisu do seznamu HFU odpadá.

Žádejte si peníze zpět!

Pokud vám už objednatel strhl 25 %, neznamená to, že o své peníze musíte přijít. Můžete žádat rakouské úřady o jejich vrácení. V první řadě si však ověřte, zda váš objednatel skutečně částku odvedl na úřad DLZ. Naleznete totiž i takové špekulanty, kteří odvod stržení neprovedou, ale z faktury čtvrtinu i tak strhnou! Pokud částka nebyla doručena DLZ, žádost o vrácení bude zamítnuta. Od objednatele si proto vždy vyžádejte oficiální potvrzení o úhradě.

O stržené částky musíte žádat samostatně na rakouském finančním úřadě a příslušné zdravotní pojišťovně. S přípravou kompletní dokumentace pro vrácení stržených částek vám rádi pomohou naši odborníci.

Jsme experti na podnikání v Německu, Rakousku a dalších zemích. ProfiDeCon pomáhá podnikatelům už více než 10 let. Rádi pomůžeme i vám.

The post Strhli vám v Rakousku 25 %? Žádejte si peníze zpět! appeared first on ProfiDeCon.

Pracujete v Německu na stavbě a najednou přijde nemilé překvapení. Z faktury vám bez varování odečetli srážkovou daň! Nepanikařte, ta částka nemusí být navždy pryč.

15 % dolů

Objednatel vašich prací v Německu je povinen strhnout vám srážkovou daň v případě, že nemáte vyřízené osvobození, tzv. Freistellungsbescheinigung. Ale i když ho máte, musíte si dát pozor, aby bylo platné nejen v době samotného provádění stavebních prací, ale zejména v okamžiku, kdy vám objednatel plánuje uhradit vystavené faktury. Nejde přitom o malé peníze – samotná srážková daň je 15 % z fakturované částky. Počítá se však ze sumy včetně DPH, proto se srážka může vyšplhat až na téměř 18 %.

Pokud je to i váš případ, naštěstí ještě není nic ztraceno. O vrácení daně můžete požádat. Jak na to, vám poradí naši odborníci.

Pozor na problémy

K vrácení daně potřebujete mít písemné potvrzení od objednatele, že srážkovou daň strhl a odvedl. A pozor, potvrzení musí mít zákonem předepsanou formu! V praxi se setkáváme i s případy, kdy srážková daň sice byla stržena z faktur, ale objednatel ji neodvedl na německý daňový úřad. Nechal si ji. V takovém případě by vám německý daňový úřad nevrátil žádnou částku. Takový případ je samozřejmě nutné řešit také.

Hlídejte si termíny

Srážková daň se vám vrátí nejdříve až po skončení kalendářního roku, ve kterém byla stržena. To znamená, že bez svých peněz můžete být i celé měsíce. Navíc musíte být registrováni, mít přidělené německé daňové číslo a nesmíte mít vůči německému finančnímu úřadu dluhy. To vše si úřady detailně ověřují.

S podáním žádosti o vrácení srážkové daně také neotálejte. Pokud zmeškáte zákonnou lhůtu, z peněz neuvidíte ani cent.

Pro klienty, kteří pracují nebo podnikají v Německu, poskytujeme komplexní poradenský servis. Zařídíme Freistellungsbescheinigung, připravíme potřebné žádosti a dokumentaci a bezpečně vás provedeme labyrintem německé byrokracie. Experti ProfiDeCon pomáhají podnikatelům už více než 10 let.

The post Pracujete na německé stavbě a strhli vám srážkovou daň? Žádejte ji zpět! appeared first on ProfiDeCon.

Zcela zásadním předpokladem pro to, aby vaše společnost mohla pronajímat zaměstnance do Rakouska, je mít platné povolení k činnosti agentury dočasného zaměstnávání, které vám vydá Ústředí práce, sociálních věcí a rodiny SR. Ještě před začátkem pronájmu musíte tuto činnost ohlásit Spolkovému ministerstvu hospodářství, energetiky a turismu. Ministerstvo prověří, zda vaše firma splňuje všechny zákonné podmínky – bez jeho souhlasu nemůžete žádné pracovníky do Rakouska vyslat.

Stejné podmínky

Předtím, než váš zaměstnanec nastoupí k rakouskému klientovi, je nutné podat hlášení ZKO-4. V něm se uvádějí základní údaje o zaměstnanci, slovenské agentuře i o rakouském podniku, kde bude zaměstnanec pracovat, spolu s předpokládanou dobou přidělení. Přípravu potřebné dokumentace je určitě vhodné svěřit odborníkům na rakouské pracovní právo. Vyhnete se tak zbytečným byrokratickým komplikacím a nepříjemným překvapením.

Rakousko si přísně hlídá pracovní trh před dumpingovými cenami, proto musíte zajistit, aby vaši dočasně přidělení zaměstnanci měli minimálně stejné mzdové a pracovní podmínky, jaké by měl jejich rakouský kolega na stejné pozici. To znamená ověřit si předem platné tarifní mzdy, příplatky a ostatní nároky v podniku vašeho zákazníka.

Odvody navíc

Pokud zaměstnanci vykonávají v Rakousku stavební práce, přibývají další povinnosti – zejména registrace a placení měsíčních příspěvků do dovolenkového fondu BUAK. K těmto se přidávají odvody do sociálního a vzdělávacího fondu SWF, který je obecně určen pro všechny agenturní pracovníky. Tyto povinné odvody tedy mohou výrazně zvýšit celkové náklady na každého pronajatého zaměstnance.

Povinné srážky

Nepříjemné překvapení může přijít také u srážek z faktur. Rakouský klient je ze zákona povinen strhnout 20 % z fakturované částky a odvést je přímo na rakouský finanční úřad. Této srážce se lze zcela vyhnout pouze tehdy, pokud v Rakousku vedete mzdové účetnictví za přidělené zaměstnance a dobrovolně odvádíte daň ze mzdy. V takovém případě můžete požádat o osvobození od celé srážky. Bez osvobození vám však 20 % z fakturované částky automaticky strhnou. Následně sice můžete žádat o vrácení, ale proces bývá časově velmi zdlouhavý a administrativně náročný.

Při stavebních činnostech může rakouský klient navíc strhnout dalších 25 % v rámci tzv. Auftraggeberhaftung – mechanismu odpovědnosti objednatele. Pokud se obě srážky zkombinují, vaše firma může na určitou dobu přijít až o 45 % z fakturované částky, což výrazně ovlivní ziskovost celé zakázky.

Dočasné přidělení zaměstnanců do Rakouska přináší množství povinností, které se nevyplatí podceňovat. Aby byli naši experti ještě blíže slovenským podnikatelům, kteří pronajímají nebo vysílají pracovníky do Rakouska, otevřeli jsme novou pobočku ProfiDeCon přímo v Hainburgu. Naši odborníci vám rádi poradí, abyste se při pronájmu či vysílání pracovníků vyhnuli chybám, sankcím a zbytečnému finančnímu riziku.

The post PRONÁJEM ZAMĚSTNANCŮ DO RAKOUSKA: Pozor, abyste nepřišli o 45 % z fakturované částky! appeared first on ProfiDeCon.

Dobré zprávy

Mezi nejdůležitější pozitivní opatření nového zákona patří prodloužení platnosti národního víza typu D (pro občany třetích zemí) z 90 na 120 dní. To znamená, že budou mít více času na zajištění svého příjezdu na Slovensko a rezervaci termínu na cizinecké policii. Dalším pozitivem je, že cizinci již nebudou muset při podání žádosti předkládat jednu fotografii a odpadne také povinnost prokazovat finanční zajištění pobytu u některých typů žádostí.

Špatné zprávy

Schválená novela však přináší i špatné zprávy, které mohou pobyt cizinců v SR ještě více zkomplikovat. Nejhorší je zavedení nesmyslných kvót na podnikatelská víza. Z více než 10 000 žádostí o pobyt za účelem podnikání v minulém roce chce vláda snížit počet na 700 kvót za kalendářní rok! Proč a na základě čeho vláda dospěla k tajemnému číslu 700, není jasné.

Kromě toho musí cizinec k žádosti o přechodný pobyt za účelem podnikání přiložit i podnikatelský plán, který bude podléhat schválení ze strany ministerstva hospodářství. Reálný počet schválených žádostí se tak určitě ještě sníží. Přitom při dnešním demografickém vývoji a slabých veřejných financích by měl být každý jeden podnikatel na Slovensku vítán.

Navíc, cizinci mohou podat žádost pouze na slovenských konzulátech v jejich domovské zemi, bez možnosti územní výjimky. Kvóty jsou dále rozděleny mezi jednotlivé země v duchu politiky „na všechny čtyři světové strany“. Příklad za vše: na světového lídra v mnoha oblastech, dvacetitřímilionový Tchaj-wan, připadlo až jedno místo pro podnikatele. Ze Severní Makedonie s 1,8 milionem obyvatel očekáváme 16 podnikatelů. Je to opravdu ekonomicky a politicky nejvhodnější způsob lákání podnikatelských nápadů? Určitě ne.

Naše zkušenosti

Cizineckou policii navštěvujeme jménem našich klientů již řadu let. Vidíme a zažíváme na vlastní kůži, jak systém dlouhodobě kolabuje. Je snadné do médií prohlásit, že „využívání rezervačního systému je nově podle zákona povinné a návštěva OCP bez rezervovaného termínu bude bezpředmětná,“ ale rezervační systém ve skutečnosti nefunguje, jak by měl. Termíny pro některé životní situace často nelze vůbec získat, a když se o to snažíte intenzivně, systém žadatele jednoduše zablokuje a termíny se nadále obchodují na neoficiálním trhu.

Co dál?

Ačkoli novela tedy přináší několik malých pozitiv, bez skutečné digitalizace, transparentního systému rezervací a posílení personálu na cizinecké policii se zásadní změny nedočkáme. Pokud chcete znát holou pravdu o atraktivitě Slovenska a jeho vztahu k cizincům, kteří by byli jednoznačným přínosem pro naši ekonomiku, podívejte se na tento jednoduchý fakt: Slovensko v letech 2021–2023 vydalo 62 (šedesát dva) „modrých karet“ na pobyt a práci vysoce kvalifikovaných cizinců. Polsko jich ve stejném období vydalo 15 313 (patnáct tisíc tři sta třináct). Pak se nedivme, že slovenská ekonomika sotva dýchá.

Pokud i vy narážíte na problémy při zaměstnávání cizinců, obraťte se na nás. Odborníci z ProfiDeConu pomáhají slovenským firmám zaměstnávat cizince už více než deset let. Rádi pomůžeme i vám.

The post Pobyt cizinců od 1. 7. 2025 s novými pravidly: Dobré zprávy vs. špatné zprávy. Kdo vyhraje? appeared first on ProfiDeCon.

Podnikatelé, kteří vysílají své zaměstnance do Německa, mají vůči tamním úřadům několik zákonných povinností. Kromě včasného podání celního hlášení je třeba také vést a uchovávat dokumentaci přímo na území Německa. Celní úřady totiž provádějí pravidelné kontroly na stavbách a pracovištích a mohou požadovat okamžité předložení dokumentů týkajících se vyslaných pracovníků. Pokud je nedokážete předložit na místě, riskujete pokutu až do výše 15 000 €. A to i v případě, že doklady dodatečně předložíte ve stanovené lhůtě. Proto je užitečné poradit se s odborníky, abyste se vyhnuli případným problémům.

Dokumenty na přesně určeném místě

V celním hlášení proto musíte uvést přesnou adresu v Německu, kde se budou dokumenty nacházet. Často se uvádí samotné místo výkonu práce, například adresa stavby. V takovém případě je však nezbytné, aby všechny požadované dokumenty byly na místě skutečně přítomné a snadno dostupné. Při kontrole musí být k dispozici ihned, jinak se to považuje za porušení povinností.

Co musíte předložit okamžitě

Mezi povinné dokumenty, které musí být na místě výkonu práce, patří pracovní smlouva nebo dohoda o vyslání, která musí obsahovat informace o mzdových podmínkách. Stejně tak je nutné mít výkazy o pracovní době se zaznamenanými údaji – kdy zaměstnanec začal pracovat, kdy skončil a jak dlouho pracoval. Zaměstnavatel musí také předložit výplatní pásky, důkazy o vyplacení mzdy a potvrzení o podání celního hlášení. Velmi důležitým dokumentem je formulář A1, který prokazuje, že je zaměstnanec sociálně pojištěn v zemi zaměstnavatele, tedy například na Slovensku. Všechny tyto dokumenty musí být zpřístupněny v německém jazyce a uchovávány po celou dobu vyslání, nejdéle však po dobu dvou let.

Rovněž doporučujeme poučit odpovědné zaměstnance, zejména kontaktní osobu uvedenou v celním hlášení, aby věděla, jaké dokumenty je třeba při kontrole předložit a kde se na místě stavby nacházejí.

Je důležité, aby zaměstnavatelé nepodceňovali povinnost vedení dokumentace a připravili se na každou kontrolu zodpovědně. Jsme odborníci na podnikání v Německu, Rakousku a dalších zemích. Experti ProfiDeCon pomáhají podnikatelům už více než 10 let. Rádi pomůžeme i vám.

The post Na to si německé úřady při kontrolách zaměstnanců opravdu potrpí! appeared first on ProfiDeCon.

Pro založení společnosti klasické GmbH v Německu je vyžadován základní kapitál ve výši 25 000 EUR, zatímco před zápisem do obchodního rejstříku je třeba splatit minimálně 12 500 EUR. To není malá částka peněz… Pokud hledáte jednodušší způsob, jak začít podnikat v Německu, existuje také forma UG (Unternehmergesellschaft), kterou si můžete založit se symbolickým vkladem ve výši 1 €. Tato forma je ideální pro start-upy, ale má určitá omezení a povinnosti týkající se tvorby rezervního fondu. Rozhodně stojí za to poradit se s odborníky na podnikání a pracovní právo v Německu.

Další povinné poplatky

V Německu činí daň z příjmu právnických osob, včetně GmbH, 15 %, k čemuž se připočítává solidární přirážka (5,5 % daně), takže výsledná sazba činí přibližně 15,83 %. K tomu je třeba připočítat živnostenskou daň, kterou si města a obce určují individuálně. V průměru se pohybuje kolem 15 %, nejvyšší je zejména ve velkých městech jako je Berlín, Mnichov, Frankfurt a Hamburg. Celkové daňové zatížení tak může dosáhnout až 30 %.

Kolik zaplatíte zaměstnancům?

Pokud se rozhodnete zaměstnat zaměstnance v Německu, obecná minimální hodinová sazba je v současné době 12,82 EUR. Některé obory a odvětví mají vyšší minimální mzdu, takže musíte počítat s hodinovou minimální mzdou až 14,41 EUR například za elektrikářské nebo elektroinstalační práce. Daň z příjmu zaměstnance se liší podle výše jeho příjmu a daňové třídy a pohybuje se od 14 % do 45 %.

Chcete si být jisti, že založení vaší společnosti s ručením omezeným proběhne hladce? Jsme odborníci na obchod v Německu, Rakousku a dalších zemích. Odborníci z ProfiDeConu pomáhají podnikatelům již více než 10 let. Rádi pomohou i vám.

The post Chcete eseročku v Německu? Dá se to udělat za 1 euro! appeared first on ProfiDeCon.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) je v Rakousku nejpopulárnější formou společnosti s ručením omezeným, neboť poskytuje mnoho výhod. Její založení však vyžaduje striktní dodržování místní legislativy.

Výběr obchodního jména má přísná pravidla

Minimální základní kapitál GmbH je 10 000 €, přičemž při založení je třeba splatit alespoň polovinu (5 000 €). Název společnosti podléhá přísným pravidlům. Pokud například chcete použít dodatek „Austria“, musíte splnit specifické požadavky. Rakouský obchodní rejstřík vám takový název nezapíše tak snadno, jak je tomu u geografických dodatků v obchodních měnách v České republice. Proto svůj záměr raději předem zkonzultujte s odborníky, abyste předešli zbytečným komplikacím.

Pozor na vázané živnosti

Rozdělení rakouských volných a vázaných živností se liší od rozdělení platného na Slovensku. Při jednotlivých činnostech mohou proto vzniknout rozdíly, na které je třeba myslet předem. Například stavební práce, které jsou na Slovensku v zásadě volnou živností, jsou v Rakousku vázány a vyžadují zdokladování vzdělání nebo praxe. Má-li vaše společnost vykonávat vázané činnosti, uznání odborné kvalifikace odpovědného zástupce může trvat i několik měsíců. Náš tým odborníků však umí pomoci vyřešit i takový problém.

Dostat se k účtu může trvat

Pokud již máte jasno ve všech detailech týkajících se vaší společnosti, včetně jejího sídla, musíte podepsat společenskou smlouvu u rakouského notáře. Následně splatíte základní jmění na bankovní účet společnosti. V některých bankách však může být otevření účtu pro společnost se zahraniční účastí komplikované, počítejte proto s časovou rezervou.

Po zápisu v obchodním rejstříku musíte na příslušném úřadě ještě ohlásit živnosti, které chcete provádět. Můžete to udělat i elektronicky a po zápisu živností si můžete dohledat svou společnost a živnostenské oprávnění v rakouském systému GISA. Samozřejmě, společnost musíte následně ještě zaregistrovat u daňového úřadu a vést účetnictví v souladu s rakouskou legislativou.

ProfiDeCon má tým odborníků, kteří vás bezpečně provedou celým procesem založení rakouské GmbH. Českým podnikatelům pomáháme v zahraničí již více než 10 let. Rádi pomůžeme i vám!

The post Jak na eseročku (GmbH) v Rakousku? appeared first on ProfiDeCon.

Základní změnou, kterou novela přinesla, je elektronické vyřizování žádostí. Kdo však očekával, že tím odpadá otravná byrokracie na odděleních cizinecké policie, mýlil se. Při zaměstnávání cizinců je proto dobré obrátit se na odborníky, kteří vás bezpečně provedou všemi úskalími byrokracie.

Papír snese vše

Dnes by cizinci měli bez problémů elektronicky vyřídit žádost o obnovení přechodného pobytu, obnovení modré karty, udělení trvalého pobytu na neomezenou dobu, udělení dlouhodobého pobytu, registraci pobytu občana EU, žádost o vydání dokladu o pobytu a žádost o cizinecký pas.

Důležité je však slovíčko „měli“. V praxi to tak úplně nefunguje. Problémem je, že k využití elektronické cesty musí mít cizinec doklad o pobytu, který má aktivovaný BOK (bezpečnostní osobní kód). A to většina z nich nemá, jelikož BOK lze aktivovat pouze osobně na pracovišti oddělení cizinecké policie!

Někdy ani BOK nestačí

Navíc, pokud si cizinci už i aktivovali BOK a žádost podají elektronicky, nakonec se musí i tak dostavit na cizineckou policii, aby jim tam nasnímali biometrické údaje a jednoduché záležitosti i tak zůstaly zase jen na papíře. Musí si to přesto odsedět a vzít si žádost. Náš tým vám rád pomůže a ulehčí vám od zdlouhavých vybavovaček na cizinecké policii.

Další změny

Novela přinesla novinky také pro zaměstnavatele. Například, právnické osoby již nemusí k žádosti o ověření pobytu cizince přikládat výpis z účtu zaměstnavatele za poslední tři měsíce, ale stačí jen potvrzení o výši zůstatku.

Součástí novely byla i změna týkající se držitelů dočasného pobytu. Tito budou nově dostávat doklady ve formě ID karet. Tyto karty, odpovídající evropským standardům, zvyšují bezpečnost, usnadňují kontrolu a prodlužování povolení. Zároveň umožňují jejich držitelům jednodušší pohyb v rámci členských států EU a schengenského prostoru.

Zaměstnávání cizinců v ČR  stále není bez problémů. My, v ProfiDeCon-u, pomáháme slovenským firmám zaměstnávat cizince již více než deset let. Rádi pomůžeme i vám.

The post Potřebujete zaměstnat cizince na Slovensku? Proč se nemůžete spolehnout na elektronické podání žádostí? appeared first on ProfiDeCon.